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马琳娜·恩斯特;Szajowski，Krzysztof J。

猎头公司在招聘过程中调查的平均候选人数量。 （英语） Zbl 1499.60128号

数学。申请。（华沙） 49，编号1，31-53（2021）。
总结：经典的秘书问题涉及到连续面试一批申请者，目的是招聘人才库中最优秀的一位——少一点都不够好。最优决策策略易于描述，成功概率已知。本文分析了与经典秘书问题变量相关的最优马尔可夫时间的性质。对问题的修改考虑了招聘人员在没有候选人的最终指示或所选候选人不合适的情况下蒙受损失的行为。无法保证这些问题的最佳策略是唯一的。当我们分析招聘所花费的时间时，解决方案中的这种模糊性尤其有趣。

引用于1文件

MSC公司：

60克40 停止次数；最优停车问题；赌博理论
62升15 统计中的最优停止

关键词：

最佳选择问题;最优停车问题;期间;马尔可夫过程;秘书问题;嫁妆猎人问题;就业不确定
PDF格式BibTeX公司 XML格式引用
\textit{M.Ernst}和\textit{K.J.Szajowski}，数学。申请。（华沙）49，No.1，31--53（2021；Zbl 1499.60128）
全文： 内政部

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