克里斯蒂安·凯尔纳 竞赛是对激励合同中模糊厌恶的回应。 （英语） Zbl 1330.91115号 《经济学杂志》。理论 159，A部分，627-655（2015）. 摘要：我们研究了一个具有多个相同代理人的委托代理问题，其中行动与产出之间的行动依赖随机关系被认为是模糊的，并且代理人是模糊厌恶的。我们认为歧义，尤其是歧义厌恶，使校长选择比赛更有吸引力。如果代理人是风险中性的，但回避模糊性，我们证明了最优激励方案集包含一个竞赛。此外，如果模糊性足够丰富，那么所有的最优激励方案都必须是这样的，即实现的产出水平只影响代理之间的工资分配，而不影响支付的工资总额，就像锦标赛一样。当代理人既厌恶风险又厌恶模糊性时，锦标赛不一定是最优的，但在许多情况下，模糊性和模糊性厌恶仍然倾向于使用锦标赛或类似锦标赛的方案，而不是仅取决于每个代理人自己的输出水平的激励方案。 引用于4文件 MSC公司： 91B40型 劳动力市场，合同（MSC2010） 91B06型 决策理论 关键词：模糊厌恶;激励性合同;比赛 PDF格式BibTeX公司 XML格式引用 \textit{C.Kellner}，J.Econ。理论159，A部分，627--655（2015；Zbl 1330.91115） 全文： DOI程序 链接 参考文献： [1] 丁莫克，S.G。；库文伯格，R。；Wakker，P.P.，《大型代表性样本中的歧义态度》（2013年），Netspar第06/2011-054号讨论文件 [2] Ellsberg，D.，《风险、歧义和野蛮公理》，Q.J.经济学。，75, 643-669 (1961) ·Zbl 1280.91045号 [3] Fleckinger，P.，相关性和相对绩效评估，J.Econ。理论，14793-117（2012）·兹比尔1258.91120 [4] 福克斯，C。；Tversky，A.，歧义厌恶和相对无知，Q.J.经济学。，110, 3, 585-603 (1995) ·Zbl 0836.90004号 [5] 吉拉尔达托，P。；马切罗尼，F。；Marinacci，M.，《区分歧义和歧义态度》，J.Econ。理论，118133-173（2004）·Zbl 1112.91021号 [6] 吉尔博亚，I。；Schmeidler，D.，Maxmin期望非唯一先验效用，J.Math。经济。，18, 141-153 (1989) ·Zbl 0675.90012号 [7] Green，J.R。；斯托基，N.L.，《锦标赛与合同的比较》，《政治经济学杂志》。，91, 349-364 (1983) [8] 格罗斯曼，S.J。；Hart，O.D.，《委托代理问题分析》，《计量经济学》，第51期，第7-45页（1983年）·Zbl 0503.90018号 [9] Halevy，Y.，Ellsberg重访：一项实验研究，《计量经济学》，75，503-536（2007）·Zbl 1132.91423号 [10] Holmstrom，B.，《道德风险与可观察性》，贝尔经济学杂志。，10, 74-91 (1979) [11] 霍姆斯特罗姆，B.，《团队道德风险》，贝尔J.经济学。，13, 324-340 (1982) [12] 香港，Hvide，《锦标赛奖励与风险承担》，J.Labor Econ。，20, 877-898 (2002) [13] 我·杰维特。；Mukerji，S.，《命令模棱两可的行为》（2011），牛津大学经济系讨论论文553·Zbl 1400.91179号 [15] 凯尔纳，C。；Riener，G.，模糊厌恶对奖励方案选择的影响，经济学。莱特。，125, 134-137 (2014) ·Zbl 1310.91052号 [16] 克利巴诺夫，P。；Marinacci，M。；Mukerji，S.，《模糊性下决策的平滑模型》，《计量经济学》，731849-1892（2005）·Zbl 1151.91372号 [17] Lazear，E.P。；Rosen，S.，《作为最佳劳动合同的排序锦标赛》，政治经济学杂志。，89, 841 (1981) [18] Lopomo，G。；里戈蒂，L。；Shannon，C.，《骑士不确定性与道德风险》，J.Econ。理论，1461148-1172（2011）·Zbl 1246.91035号 [19] 马切罗尼，F。；Marinacci，M。；Rustichini，A.，歧义厌恶、稳健性和偏好的变化表示，《计量经济学》，741447-1498（2006）·Zbl 1187.91066号 [20] Magill，M。；Quinzii，M.，《共同冲击与相对补偿》，《金融年鉴》，第2407-420页（2006年）·Zbl 1233.91171号 [21] Marinacci，M.，《从模棱两可的骨灰盒中学习》，Stat.Pap。，43, 143-151 (2002) ·Zbl 1059.62510号 [22] Mookherjee，D.，《多代理人的最优激励计划》，《经济学评论》。螺柱，51，433-446（1984）·Zbl 0535.90021号 [23] Mukerji，S.，合同形式的歧义厌恶与不完全性，美国经济学。修订版，88，1207-1231（1998） [24] 钾盐，E。；张斌，《异质模糊态度：中国小规模股票投资者的实地实验》，《经济学评论》。设计。，16, 193-213 (2012) ·Zbl 1282.91394号 [25] Prendergast，C.，《企业激励机制的提供》，J.Econ。点燃。，37, 7-63 (1999) [26] Waldman，M.，《工人分配、等级制度和工资分配》，Rev.Econ。螺柱，51，95-109（1984）·Zbl 0528.90008号 [27] Weinschenk，P.，《道德风险和模糊性》（2010），马克斯·普朗克集体物品研究所，工作文件 此参考列表基于出版商或数字数学图书馆提供的信息。其项与zbMATH标识符进行启发式匹配，可能包含数据转换错误。在某些情况下，zbMATH Open的数据对这些数据进行了补充/增强。这试图尽可能准确地反映原始论文中列出的参考文献，而不要求完整或完全匹配。