斯特凡诺·杜格拉;阿兰·马西亚诺 如果可以的话，监督我。关系情感、激励薪酬和监管违规。 （英语） 兹比尔1494.91079 《经济学杂志》。 136，编号1，47-72（2022）. 小结：我们研究了一种奖金设置，其中校长雇用一名主管来评估一组潜在的偷懒工人。主管和她的员工在相互交流后会产生关系感（积极或消极）。我们分析了一类新的组织违规行为，其中主管对员工的表现进行了错误评估，以适应她对他人的偏好。我们表明，工人对这些监管违规行为的反应以及他们作出努力的决定取决于他们的关系担忧。这意味着，由于关系关注的扭曲，激励性薪酬可能无效。 MSC公司： 91B39型 劳动力市场 91A80型 博弈论的应用 关键词：其他评价偏好;监督;激励性薪酬;组织违规;逃避 PDF格式BibTeX公司 XML格式引用 \textit{S.Dughera}和\textit{A.Marciano}，J.Econ。136，编号1，47--72（2022；Zbl 1494.91079） 全文： 内政部 OA许可证 参考文献： [1] 阿克塔斯，E。；Cicek，I。；Kiyak，M.，《组织文化对组织效率的影响：组织环境和CEO价值观的调节作用》，Procedia Soc Behav Sci，241560-1573（2011）·doi:10.1016/j.sbspro.2011.09.092 [2] Antoci，A。；Sacco，PL，《公共合同与腐败的进化博弈》，《经济学杂志》，61，2，89-122（1995）·Zbl 0831.90045号 ·doi:10.1007/BF01238776 [3] 阿尔茨，B。；古道尔，AH；奥斯瓦尔德，AJ，坏老板有多普遍？，Ind-Relat，59，1，3-39（2020）·doi:10.1111/irel.12247 [4] Autor DH（2003）效率工资，新古典主义和非新古典主义证据。MIT的mimeo。 [5] 文学学士。；库库克塞内尔，S.，《等级代理模型中的两种共谋》，《研究所理论经济学杂志》，162,2262-276（2006）·doi:10.1628/093245606777583585 [6] 贝克·G。；吉本斯，R。；Murphy，KJ，最优激励合同中的主观绩效衡量，Quart J 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