工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 陈晓宇

日前，山东青岛城阳巴士第十二分公司“先进班组”“优秀五型班组”占比已达100%成为兄弟单位争相学习的标杆榜样。

作为城阳区公共交通的主力军，青岛城运控股集团城阳巴士有限公司在推进”五型班组”建设方面下足了功夫，并通过“2261-3355”标兵评选活动积极选树”优秀五型班组”，把班组建设作为推动企业转型升级、可持续高质量发展的新动能。那么，城阳巴士第十二分公司在班组建设方面到底有哪些可取之处呢？

”五型班组”即生产班组兼具五个特质：廉洁和谐型（诚实）、（控制）、工作（创意）、（技能）、（福利）是按照中国交通运输行业卓越绩效评价准则以及国际标准ISO9001、ISO14001、OHAS18001质量、环境、职业健康安全管理体系要求进行的管理实践。自2017年印发《城阳巴士有限公司关于全面开展”五型”班组建设的实施意见》后，城阳巴士”五型班组”建设如火如荼，已全面覆盖80条公交线路和山东省首条现代有轨电车线路、14个维修车间，总计建成161个“五型班组”。

近日，城阳巴士”五型班组”成员们”承包”了场站内的一个”微花园”，利用业余时间进行设备维护。青岛城阳巴士第十二分公司供图

”这里是我们班组的‘自留地’，春天我们在这里撒上种子，夏天就会开出一片片花朵，为我们的公交场站增添美丽色彩。”932路行车二班班组长迟耿勋和班组成员们还”承包”了场站内的一个”微”承包”场站空地，或是种植花草搞场站美化，或是种植蔬果助力食堂节本，新的分公司展现出不一样的新气象。932路行车五班对红领场站进行水井改造工作，投入资金5000元，每年节省8000元水费开支，践行公司节约理念。932路行车一班对场站内电动车停车棚进行了美化，打造特色室外职工阵地，并在棚内加入了乒乓球台、音响设施、休息区、解压阵地等，提升了职工的幸福感和归属感。

城阳巴士第十二分公司的成立是城阳区公共交通一体化发展的成果之一。分公司职工队伍由原青岛巴士驾驶员和原温馨巴士驾驶员整合而成，互相有着不一样的制度规划和文化理念。为此，分公司在深入实施公司党委文化促融、管理促融、数智促融、关爱促融、公英国”五、”劳动促融”。大家从“干在一起”到“想在一起”，最后到”融在一起”，不断完善”五型班组”制度，注重发挥集体的力量，通过团队的合作和协作，不断提升场站整体的管理水平和线路的整体服务质量，提高了职工的幸福感和乘客的乘车体验。

城阳巴士完成整合重组、开启高质量发展新征程后，全力推动“2261-3355”高质量发展体系建设，坚持”以实干奋斗者为荣 以价值创造者为本”的人才理念，瞄准基层管理提质升级和精兵化发展方向，开展“2261-3355”标兵评选活动，共计评选出384名优秀个人标兵和70个优秀五型班组，推动职工队伍由传统的”金字塔型”向更具活力的”橄榄型”完成初步转变。

与此同时，通过”诚载美好·萤火之光”企业文化焕新宣贯，职工队伍深度融合，爱企之情持续提升，涌现出”山东交通工匠”纪君师、“青岛市2023年绿色出行工作先进集体”103路行车四班等众多高素质的能工巧匠、先锋团队。