在加州大学戴维斯分校工作的福利

加州大学戴维斯分校被提名为《福布斯》评选的美国最佳大雇主2023年连续第十年。这所大学因我们的一系列员工福利而备受赞誉，其中包括额外福利和工作生活倡议，这些福利超越了工资，创造了一个积极的工作环境。以下是你应该为加州大学戴维斯分校工作的原因：

卫生保健

对于大多数工作时间超过50%的员工，您可以：

  • 医疗和行为健康     
    根据您的地址选择选项，包括HMO、PPO或带有健康储蓄账户的PPO。您可以登记您的配偶、家庭伴侣、子女和孙子（生子或领养子女、继子女、家庭伴侣的子女）和法定监护人。
  • 愿景    
    加州大学戴维斯分校的计划涵盖了许多视力护理服务，包括眼科检查、矫正镜片和镜架。
  • 牙科
    加州大学戴维斯分校计划通过PPO或HMO提供覆盖范围。这两种选择都涵盖了预防、基础和修复牙科以及正畸。

下班时间

对于大多数工作时间在50%或以上的员工，您可以获得：

  • 带薪病假每个日历年12天。
  • 带薪假期。 每个日历年13天。
  • 带薪假期。 从15天开始，到每个日历年的24天。你的累计金额取决于你每月的工作时间。

退休

The 加州大学退休计划是一系列退休福利、储蓄计划以及教育和咨询资源的综合。它还提供了其他方便的方法来保存程序以外的内容，包括免税403（b）、457（b）递延薪酬计划和固定缴款计划.

更多信息

其他好处

跑步机上的人。

 

作为加州大学戴维斯分校（UC Davis）的员工，你可以享受文化、智力和身体健康方面的福利，大大补充你的薪水。

健康

  • 员工可以使用最先进的运动设备、团体健身课程、攀岩墙、跑道和球场、游泳池、校内运动项目、工艺课程、马术中心、户外冒险和青少年项目活动和娱乐中心会员.
  • 教职员工可以参加健康和福利计划社交和练习体重管理、正念和冥想、艺术等等。
  • 教员可以参加工作生活社区和资源计划，包括专业发展、养老和儿童保育选项。

工作场所灵活性

女人和孩子在医院里笑

 

许多单位都有非正式系统，偶尔支持灵活性，例如压缩工作周, 弹性工作时间和远程工作.

家庭护理资源

加州大学戴维斯分校提供预筛选护理人员、宠物保姆、家教和其他家庭服务。 

节税计划

  • 健康弹性支出账户（HSA）和受抚养人护理弹性支出帐户（FSA）通过允许在税前支付符合条件的费用来降低您的应税收入。一些医疗计划还提供保险费节税（TIP）选项。
  • 通过高尔夫俱乐部允许购买打折的地区公交车、火车、拼车和面包车通行证的税前工资扣除。

学费补助和专业发展

戴眼镜的女人在教室里微笑。
  • 符合条件的加州大学戴维斯分校员工可在开放式校园课程。
  • 加州大学戴维斯分校员工奖学金计划为符合资格的工作人员提供资金，以在社区学院、州立学院、大学和专业学校获得专业证书以及大专、学士或研究生学位。
  • 加州大学戴维斯分校员工家属奖学金计划为作为本科生就读于加州大学戴维斯分校的合格员工的家属提供资助。
  • 加州大学戴维斯分校管理研究生院员工MBA奖学金计划为萨克拉门托或海湾地区部分时间MBA项目的合格员工颁发重要奖学金。
  • 工作人员发展和专业服务戴维斯校区和萨克拉门托校区的培训与发展提供课程、计划、证书系列、指导、保密职业咨询、在线工具包等。

商品和服务折扣

人们在谈论MacBooks。

 

会员Pin程序对教育、技术、娱乐和健康服务提供10%的折扣，包括苹果、戴尔、AT&T、威瑞森、斯普林特、星巴克、按摩治疗、汽车维修、健身俱乐部以及加州大学戴维斯分校的礼品和服装。所有加州大学戴维斯分校的员工都可以购买罗伯特和玛格丽特·蒙大维表演艺术中心.

更多信息