《2024年工作场所福利报告》发现,经济健康方面的性别差距正在扩大,人们对生活成本的增加更加担忧
北卡罗来纳州夏洛特。,2024年5月21日 /PRNewswire/新闻专线--如今,47%的美国工人感觉经济状况良好,高于去年同期的42%。这是根据美国银行第14次年度工作场所福利报告,“复苏的劳动力”与合作进行美国银行研究所报告还发现,53%的员工担心经济不确定性会影响他们的长期退休储蓄,低于2023年的63%。
与此同时,男女之间的财务状况差距继续扩大,53%的男性表示财务状况良好,而女性为36%。此外,员工对通货膨胀表示担忧,76%的员工表示生活成本的增长速度超过了工资或薪金的增长速度,而年这一比例为67%2023年6月.
他说:“尽管人们担心生活成本和限制开支的计划,但更多的员工对自己的财务状况充满信心。”洛娜·萨比亚,美国银行工作场所福利主管。“然而,在解决性别公平问题上仍有工作要做,因为女性的财务健康得分仍远低于男性。”
该报告基于对近1000名员工和800多名雇主的全国调查,分析了员工的财务状况和退休准备、工作场所的状况、福利趋势等。
关键见解:
- 十分之六的工人正在限制当前开支。许多员工表示,他们正在采取积极措施改善财务状况,包括限制开支(62%)、偿还债务(43%)和增加应急资金(41%)。
- 工作忠诚度仍然很高。70%的员工计划明年继续工作,良好的工作/生活平衡是员工想留下来的首要原因(66%)。在计划离职的人中,薪酬(52%)是离职的首要原因,其次是职业发展(45%)。
- 薪酬公平正在成为一种强有力的招聘工具。目前只有44%的雇主处理薪酬公平问题。然而,那些实施了薪酬公平计划的人注意到了这一影响,78%的人表示,在吸引顶级人才方面有所改善,而没有此类计划的人只有50%。
- 退休医疗费用可能存在脱节。大多数美国人严重低估了退休后的医疗费用。当前研究[1]显示一对65岁的退休夫妇可能需要$350,000储蓄来支付他们的退休医疗费用。然而,根据美国银行的这份新报告,只有7%的员工认为他们退休后每年的医疗费用总额甚至$10,000.
其他发现:
- 工作照料者和雇主之间存在分歧。虽然大多数雇主(81%)表示他们为护理人员提供支持,但61%的护理人员不知道可获得的支持。考虑到我们调查的一半以上的员工(52%)认为自己是看护者,49%的看护者不愿意向雇主自我认同,这一点非常重要。
- 美国工人开始将退休储蓄重新提现。优先考虑长期退休储蓄的员工数量正在缓慢上升(目前为33%,高于2023年的31%)。这已成为他们的首要财务目标,超过了去年专注于短期财务需求的目标。
- 债务援助正在成为一项诱人的好处。雇主们开始探索如何支持负债员工,37%的雇主现在提供学生贷款还款援助。
- 健康补偿正在成为一种新的福利趋势。数据显示,48%的员工希望公司提供生活方式支出账户(LSA),该账户可以帮助员工支付一系列健康费用,并鼓励健康行为。合格费用的例子可能包括健身房会员资格、调解课程和露营用品。然而,目前只有29%的雇主提供LSA。
更多调查结果,包括雇主可采取的措施,可在美国银行2024年工作场所福利报告。
工作场所福利报告方法
Escalent对全国955名全职工作并参与401(k)计划的员工和804名同时提供401(k)计划并对计划中的决策承担单独或共同责任的雇主进行了调查。调查是在2023年11月22日、和2024年1月4日。为了有资格参加调查,员工必须是401(k)计划的当前参与者,雇主必须提供401(k)计划选项。他们都没有被要求与美国银行合作。美国银行未被确定为该研究的赞助商。
关于美国银行协会
美国银行研究所致力于发现推动企业和社会向前发展的强大见解。该研究所成立于2022年,是一个智囊团,利用来自世界各地和世界各地的数据和分析,及时提供关于经济、可持续性和全球转型的原创观点。该研究所利用了银行专有数据的深度和广度,这些数据来自约6800万消费者和小企业客户、5600万经验证的数字用户、,4.2万亿美元2022年付款总额1.4万亿美元消费和财富管理存款。从这个强大的数据集来看,该研究所提供了一个关于经济健康状况的独特视角。它还提升了全行的思想领导能力,以应对长期趋势,并与公众分享这些发现。
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1员工福利研究所,问题简介第599号,2024年1月18日.
SOURCE美国银行公司