生效日期：2006年5月1日
更新/修订日期：2024年2月12日
联系人：平等机会办公室（OEO）
目录
简介
政策声明
政策范围
资源和报告选项
--校园报告资源
--校园支持和服务资源
--外部资源
程序、应用和指南
资源（更多）
介绍
爱荷华州立大学认识到为我们社区的所有成员提供一个包容和欢迎的环境的根本重要性。的确，这所大学社区原则包括尊重、丰富多样性和不受歧视。因此，ISU致力于确保其教育计划和活动以及就业条款和条件不受基于年龄、肤色、信仰、残疾、性别认同、遗传信息、国籍、怀孕、种族、宗教、性别、性取向的非法歧视和骚扰，保护美国退伍军人地位。
本政策及其附带的程序、申请和指导文件（统称为“政策”）定义了歧视、骚扰和其他重要术语；规定了受歧视和骚扰影响和/或参与根据本政策提出的投诉的个人可获得的服务和资源；并解释了大学用于回应歧视和骚扰报告的内部行政程序。如政策所述，大学为根据本政策提出的投诉提供及时、公平和公正的解决程序，并在适当情况下实施合理的临时补救措施。被发现违反本政策的个人可能会受到纪律处分，直至被开除。顶部
政策声明
根据联邦和州法律，爱荷华州立大学（“ISU”或“大学”）不因年龄、肤色、信仰、残疾、性别认同、基因信息、国籍、怀孕、种族、宗教、性别、性取向、，以及在其计划、活动或就业中保护美国退伍军人身份（统称为“受保护身份”）。
该政策禁止基于受保护身份的一切形式的非法歧视和骚扰。此外，该政策禁止故意协助违反该政策的行为（即共谋行为），并禁止对根据该政策真诚参与受保护活动的任何个人进行报复。这项政策还规定迅速、公平地解决歧视、骚扰、共谋和报复的报告。大学的平等机会办公室（OEO）负责代表学校管理本政策。
ISU的所有管理人员、主管、教职员工和学生都有责任成功完成大学的年度非歧视、反骚扰和反报复培训计划。该培训计划是专门为其目标受众（例如学生、员工、教师、主管等）设计的，旨在帮助大学社区成员理解这一政策。
该大学有一项单独的政策，对第九编中的性骚扰、性攻击、约会暴力、家庭暴力和跟踪等问题进行管理。这些问题由大学的第九篇性骚扰、性攻击、约会暴力、家庭暴力和跟踪政策。本政策中的任何内容均不得被视为与第九篇性骚扰政策有关的受该政策管辖的行为相冲突、抵触或取代该政策。该大学还有一个独立的非保留政策禁止对从事受保护活动的人进行禁止的报复。顶部
政策范围
本政策适用于大学的所有附属个人，包括学生、员工、教职员工、大学入学或就业申请人，以及参与或寻求参与大学项目或活动的个人。供应商、独立承包商、访客以及其他与大学或在大学财产上开展业务的人也受该政策的约束，尽管大学处理第三方行为的能力可能更加有限。此外，认可的学生和校园组织受本政策的管理，符合学生行为准则本政策适用于校园内发生的歧视、骚扰、共谋和报复行为；在正式大学课程或活动期间或期间（无论地点）；以及校外行为，如果该行为不合理地影响了个人在大学的就业或教育，或影响了其参与大学计划或活动或从中受益的能力。即使被举报的违禁行为肇事者不在学校控制范围内，学校也可以向受影响方提供合理的资源和支持，并在适当情况下将投诉提交给其他实体。
为了促进及时有效地审查和回应有关违禁行为的报告，学校强烈鼓励个人尽快提出询问、报告和投诉，并寻求学校的帮助。报告的延误可能会影响大学对此事作出全面回应的能力，包括采取纪律处分。根据联邦和州有关投诉提交的规定，如果在过去300个日历日内没有任何歧视或骚扰行为发生，大学可以拒绝调查这些指控。顶部
资源和报告选项
拨打911紧急电话。
该大学为学生、教职员工、教师和处理歧视和骚扰事件的第三方提供了一系列资源。个人可以选择，包括联系平等机会办公室（OEO）与外部政府机构联系并提交报告，和/或寻求校园资源的帮助、服务和支持。这些资源的详细信息如下，可确定为校园报告资源、机密或校园机密资源或外部报告资源。
关于大学与歧视和骚扰报告相关的程序和资源，重要的是要考虑隐私和保密的相关问题。虽然这些术语听起来很相似，但它们是不同的概念。了解大学员工和资源的不同报告责任也很重要。虽然所有员工和资源都致力于尊重所有涉及可能违反政策报告的个人的隐私，但只有某些特定的资源能够秘密讨论歧视和骚扰问题（即，不通知平等机会办公室）。有关隐私和保密性的其他信息可以在网上找到程序、应用和指南文件. 顶部
校园报告资源
如果个人希望学校收到可能违反本政策的通知，请联系ISU平等机会办公室（OEO）大学鼓励所有个人向OEO报告潜在的歧视和骚扰事件。监管员工（即，任何ISU工作人员或监督另一名员工的教员）必修的当他们意识到可能违反本政策时，联系OEO。此外，所有智能开关单元责任员工当他们意识到可能违反本政策时，负责联系OEO。
个人可以亲自、通过电话或电子邮件向OEO提交报告和/或寻求指导：
平等机会办公室（OEO）
根据受保护状态，协调大学对歧视、骚扰和报复报告的全面回应
3410 Beardshear大厅
电话：515-294-7612
电话：515-294-1222
电子邮件：eooffice@mail.iastate.edu
网站：http://www.eoc.iastate.edu/
希望匿名的个人可以通过OEO的热线515-294-1222或通过匿名电子邮件帐户向eooffice@iastate.edu或通过大学合规与道德在线热线提交报告。值得注意的是，选择匿名可能会大大限制大学制止举报行为、收集证据以及对被控违反这一政策的个人或组织采取有效补救行动的能力。 顶部
校园支持和服务资源
这个平等机会办公室（OEO）主要负责执行这项政策，并监督对歧视和骚扰报告的回应、调查和解决。因此，有关歧视和骚扰的报告和担忧应提交给OEO。以下列出的校园资源可用于向可能受到歧视和骚扰影响的个人提供帮助和支持。
机密和校园机密资源
机密资源在下面标识为“机密”或“校园机密”。机密和校园机密资源使个人能够更多地了解流程和/或寻求帮助，而无需发起正式或非正式投诉。机密和校园机密资源不需要将收到的歧视或骚扰报告通知OEO。重要的是，与机密或校园机密资源交谈不会启动调查，并且在报告方没有采取额外行动的情况下，不会导致干预或纠正行动。然而，根据报告方的书面请求，机密资源可以通知OEO和/或协助报告方通知OEO。 顶部
员工援助计划（机密资源）
EAP辅导员可以讨论任何引起大学员工担忧的生活状况，目的是帮助个人和职业发展
第五大道505号600室
得梅因，IA 50309
电话：800-327-4692或877-542-6488（TTY）；网站：网址：www.efr.org/myeap
Ombuds办公室（机密资源除了性骚扰相关问题）
协助教职员工（包括研究生员工）处理工作相关、学术和/或行政问题，包括人际冲突
网站：http://www.ombuds.iastate.edu/
电话：617-895-4026
学生咨询服务（机密资源）
为ISU学生免费提供咨询和心理健康服务
学生服务大楼三楼
电话：515-294-5056；网站：http://www.councing.iastate.edu/咨询
学生法律服务（机密资源）
在各个领域为学生提供法律咨询和帮助。在涉及大学或其他ISU学生的争议中不能代表学生，但可以帮助学生连接到其他资源
纪念联盟办公室0367
电话：515-294-0978；网站：https://www.studentlegal.dso.iastate.edu/
泰伦学生健康中心（机密资源）
为ISU学生提供普通医疗和精神病学服务
爱荷华州州立大学联合大道2647号
电话：515-294-5801；网站：http://www.cyclonehealth.org/
LGBTQIA+学生成功中心（校园机密资源）
为ISU学生提供专注于性取向和性别认同/表达的项目、服务、推荐和资源
学生服务大楼1064室
电话：515-294-5433；网站：网址：http://center.dso.iaste.edu/
玛格丽特·斯洛斯妇女和性别平等中心（校园机密资源）
通过教育推广、适当的推荐服务和大学社区的安全空间提供支持和信息
ISU校园内的Sloss House
电话：515-294-4154；网站：http://www.mswc.dso.iastate.edu/
非机密资源
有关歧视和骚扰问题的信息或帮助可以从各种大学资源中获得。在提起投诉之前或同时，个人可能会发现从这些资源寻求帮助很有帮助。以下办公室可以向认为自己受到歧视或骚扰的个人提供建议和支持。以下列出的资源将尊重个人隐私，但不属于机密或校园机密，这意味着他们需要将收到的歧视和骚扰报告通知OEO。 顶部
ISU警察局（尊重隐私但不保密）
在紧急情况下提供援助，协助调查刑事指控，并协助处理刑事诉讼
军械库大楼55室
紧急情况：911
电话：515-294-4428；网站：https://www.police.iastate.edu/
学生援助办公室（尊重隐私但不保密）
为大学的流程和程序导航提供帮助，并帮助管理对学生的支持和资源
1010学生服务大楼一楼
电话：515-294-1020
电子邮件：studentassistence@iastate.edu
网站：https://www.studentassistance.doso.iastate.edu/
学生行为办公室（尊重隐私但不保密）
提供有关学生行为准则和裁决程序的信息，以及有关限制联系通知的信息
1010学生服务大楼一楼
电话：515-294-1020；网站：https://www.studentconduct.dso.iastate.edu/
学生无障碍服务（尊重隐私但不保密）
支持残疾学生，促进平等接受教育和大学生活。管理大学为合格残疾学生提供合理学术住宿的程序
1076学生服务大楼一楼
电话：515-294-7220
电子邮件：accessibility@iastate.edu; 网站：https://sas.dso.iastate.edu/
大学人力资源（尊重隐私但不保密）
协助员工和单位解决工作场所出现的问题、冲突和问题。管理大学为合格残疾人提供合理工作场所住宿的程序
3810 Beardshear大厅
电话：515-294-4800或877-477-7485；电子邮件：hrshelp@iastate.edu
外部资源
还提供外部反歧视和反骚扰资源。这些外部机构包括：
爱荷华州民权委员会（红十字委员会）
执行《爱荷华州民权法案》，禁止基于种族、年龄、信仰、民族血统、肤色、性别认同、性别、性取向、怀孕、残疾或宗教的歧视
格里姆斯大厦14街东400号
爱荷华州得梅因50319
电话：（515）281-4121，1-800-457-4416
网站：网址：https://icrc.iowa.gov/
平等就业机会委员会
执行联邦法律，禁止因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄（40岁或40岁以上）、残疾或基因信息而歧视求职者或雇员
麦迪逊西街500号，2000室
伊利诺伊州芝加哥60662
电话：1-800-669-4000或312-869-8001（TDD）
网站：https://www.eeoc.gov（英文）/
电子邮件：info@eeoc.gov
美国教育部民权办公室（OCR）
执行联邦民权法，禁止在接受教育部联邦财政援助的项目或活动中歧视
西麦迪逊街500号1475室
伊利诺伊州芝加哥60661
电话：312-730-1560或1-800-877-8339（TDD）
电子邮件：OCR.Chicago@ed.gov
程序、应用和指南
有关不歧视和反虐待政策应用的重要指南和程序，请参阅在线程序、应用和指导文件. 顶部
资源
