大家在报考事业单位的过程中，按照每个人意愿和想法的不同，首先可能会在选择哪个医院存在困惑，很多同学可能更倾向于选择三甲医院，但是对于三甲医院各个科室的待遇了解的却少之又少，尤其是薪资水平往往很多同学会去关注，基于这些困惑今天中公的老师主要就各个科室的薪资待遇为题来和大家具体聊一聊，希望可以帮助大家减少困惑，顺利报考。
一、什么是三甲医院?
三级甲等医院(简称三甲医院)是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定划分的医疗机构级别，是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中的最高级别。
三级(病床数在501张以上)是向所在地区以及周边辐射区域提供高水平医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上医院。甲等是按评分标准获得超过900分为甲等。
二、在三甲医院工作有什么优势呢?
1病例多，不仅仅是常见病多，接触罕见病机会也多，能提高眼界。
2专业人士多，能解决更多相对复杂的疾病，掌握更全面的资料。
三。竞争激烈，让你无时无刻不处于学习的氛围下，周围人学历更高，你就更有动力继续考试深造。
4平台优势，有的学术圈子对于医院等级和个人职称有一定要求。
三、快来看看你所在的科室的待遇
首先三甲医院都有哪些科室呢?
1临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、康复科、预防保健科。
2医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。
那具体来看看各科室到底如何。
据调查显示，肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科是平均收入最高的四个科室，儿科和皮肤科则相对靠后。
1.骨科
骨科医生的收入也在国内外多次的调研中一马当先。某三甲医院2020年度骨科医生总收入在25-45万元左右，预计在将来的一段时间内骨科医生的收入仍将占据前列，具体还有待观望。
2.肿瘤科
肿瘤科主要依靠化疗、放疗、靶向治疗等手段抗击各种良恶性肿瘤。肿瘤相关的研究也是医学领域的最前沿，知识更新换代较快，高分的科研文章产出也更为容易，收入也相对较高。但众多的博士求职者也带来了较高的准入门槛。
3.心内科
血管、瓣膜介入治疗器械、电生理等技术的发展也为心内科带来了广阔的前景，收入自然也非常可观。但在冠脉支架带量采购后，部分医院的心内科收入已经受到波及。
4.消化科
有了各种内镜的加持，消化科的收入也相当不错。据说医院的消化科三天就能完成胃肠息肉的入院、治疗到出院，周转率极高，患者满意度也高。
5.普外科
普外科的职责范围甚广，往往会进一步细分为肝胆、胃肠、甲乳等亚专科。工作量较大，且简单到复杂的手术都要求掌握，对医生技艺要求较高，薪资报酬也处于专科前列。以上海地区某三甲医院为例，普外科正高职称年总收入约为28万，初级则为15万左右。
6.妇产科
作为妇科和产科的集合，妇产科的治疗范围非常广泛，2019年调研中民营医院妇产科收入更是居首，其他榜单中表现也较为亮眼。
7.神经外科
神经外科的主要职责包括颅内肿瘤的切除、脑外伤的处理、动脉瘤的介入与外科治疗等，脊髓相关疾病的手术治疗和骨科脊柱外方向存在交集。脑部手术难度大，对技艺要求高。
8.神经内科
支架、导丝、导管等耗材价值高，且部分未进入医保。忍受射线辐射的神经介入医生也可以拿到额外的薪资。安徽某三甲医院的副高职称年收入可达30万。
9.普通内科
普通内科涵盖范围较广，呼吸、消化、心血管、血液、肾脏、内分泌理论上都可以被归入其中。普通内科医生的具体收入和科室整体效益、所开展的检查操作等较为相关。
10.口腔科
作为医学生心中的高收入科室，口腔科的平均薪资在排行榜中却并没有位居前列。且随着国人口腔保健意识的增强，口腔科的收入前景会更加明朗。
11.眼科
是医生群体心目中的黄金科室。眼科需要高端的技术水平就决定了眼科医生的独特价值。
12.影像科
作为全交叉学科，阅片工作量较大，收入也和工作量相关，部分强势的影像科和介入科融合，有规培同学表示每个月写片子就能带来上千的额外收入。
13.超声科
超声科也是重要的医疗技术辅助科室，整体收入可能低于临床科室，超声科的医生也会时常接到院内各个科室的求助，有利于建立较好的医生间的人际关系。
14.康复科
康复科的收入相对临床科室同样不高，但薪资/工作量比值要显著高于临床科室。科室成本多来源于器械更新，医患纠纷也少。
15.皮肤科
皮肤科的收入情况取决于病源数量和医美项目的开展。月入5万的皮肤科医生也不罕见，具体看每个医生的发展。
16.儿科
记得之前看过一条新闻，儿科的工作量很大但是收入往往不是很高，好多医生最终选择了离开，还是需要国家对儿科的具体调整和关注。
四、护士看过来啦?
日常在医院里面见到最多的就是护士了，护士岗位的薪资待遇也一直是护理专业学生关心的问题，在了解护士薪资时一定要区别地区、医院和科室，差距非常大。
1.城市等级
北上广深、一线二线、三四线等，一般情况下越往上基数越高，一线城市基本薪资在一万以上。
2、医院地位
同样三甲也分三六九等，医院地位越高、名气越大、就诊量，薪资水平也相应越高。
3.分配科室
好科室会让收入大幅增加，当然劳动强度也随之提升，如重症监护室手术室和各危重症学科。
4综合判断护士的薪资水平为：
一线城市三甲医院，薪资至少上万，年终奖从3-7万不等，差别较大;
二线省会城市三甲医院，薪资基本在七八千左右，年终奖大多在1-2万之间;
三四线城市一般会低，薪资基本在四五千，年终奖少有上万的。
目前护士岗位缺口依然较大，各个医院护士流动性强，公立医院岗位竞争激烈。
