一、银行简介
兴业银行成都分行于2003年4月23日花开蓉城，是兴业银行总行在四川设立的一级分行。19年来，成都分行始终坚持“从严治行、专家办行、科技兴行，服务立行”，以“一流银行、精品银行”为发展目标，在地方党委政府的关心支持下，在监管部门的指导帮助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方经济社会发展为己任，通过优良的客户营销和服务体系，借助先进技术手段，不断推出优质、丰富的金融产品，快捷、安全的金融服务，经营发展不断壮大，品牌形象日益提升，社会影响力持续增强，受到社会各界一致好评。
兴业银行成都分行始终秉承“理性、创新、人本、共享”的企业价值观，坚持“德才兼备、注重实效、人事匹配、用人所长”的选人用人理念，强“引才”、善“搭台”、重“育人”，持续提升员工幸福感，培养员工终身就业能力。立足新发展阶段，成都分行积极响应总行提出的数字化、专业化、综合化、国际化、复合型、高端型、工匠型七支重点领域人才队伍建设，广泛组织参与“科技人才万人计划”“绿色金融人才万人计划”，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面。
兴业银行成都分行竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟，携手开创美好未来!
二、工作地点
成都分行所辖分支机构。
三、招聘岗位及条件
(一)支行行长
1.岗位职责
(1)负责组织支行做好区域市场营销、业务拓展、客户建设、产品销售，积极推动各项业务发展;
(2)负责支行团队建设、条线协调和整体发展工作;以及风险防范、内控等工作的落实;
(3)负责管理机构团队，有效辅导下属，培养人才，带领团队健康成长;实现基层经营单位的可持续发展;
(4)按照工作要求，完成总、分行交办的其他相关工作。
2.应聘条件
(1)本科及以上学历;
(2)年龄43周岁(含)以下;
(3)现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务三年及以上任职经历;
(4)具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力;熟悉掌握企业金融或者零售银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程;有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营工作;
(5)业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。
(二)支行副行长/行长助理
1.岗位职责
(1)负责配合支行行长组织机构全体员工做好区域市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售，积极推动各项业务发展，分管支行公司金融/零售金融业务;
(2)配合支行行长做好机构团队建设、考核管理、条线协调和经营工作，实现基层经营单位的可持续发展;
(3)配合支行行长组织本地市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品;
(4)按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。
2.应聘条件
(1)本科及以上学历;
(2)年龄43周岁(含)以下;
(3)现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务三年及以上任职经历;
(4)具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力;熟悉掌握企业金融或者零售银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程;有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标;
(5)业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。
(三)支行公司业务部/零售业务部经理/副经理
1.岗位职责
(1)负责公司金融/零售金融业务的营销推动工作;
(2)负责综合经营计划的跟踪及落实，各项重点产品的推广及应用;
(3)负责建立银行与企业或个人的业务联系，积极进行市场调查，通过各种途径挖掘新客户，营销分行各类金融产品与服务;
(4)负责辖内客户经理团队建设、日常管理，推动团队业务发展;
(5)按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。
2.应聘条件
(1)本科及以上学历;
(2)年龄40周岁(含)以下;
(3)具有5年以上金融、科技或对口岗位相关工作经历;
(4)熟悉商业银行企业金融及零售业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力;
(5)具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。
(6)业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。
(四)营业厅主任
1.岗位职责
(1)负责组织开展厅堂优质文明服务工作，落实服务措施，规范服务行为，提高服务水平;
(2)负责本机构营销工作的组织与推动，提高营业厅人员的营销积极性;
(3)负责本机构营销知识与技巧培训，不断提升营业厅人员的营销能力与水平;
