工商银行的薪酬福利_培养体系_职位发展进入阅读模式

工行的薪资福利由哪几部分构成呢？

我们的薪酬福利体系主要由四部分组成。第一部分是固定工资，主要是岗位工资，和你的岗位、职级、工作年限有关。第二部分是绩效工资，这部分取决于所在机构的业绩情况和个人的工作表现，兼顾效率与公平，多劳多得。第三部分是各种津补贴，包括交通补贴、通讯补贴等等。第四部分是各种福利，有带薪休假，有年度体检，有补充医疗，有企业年金，还有丰富有趣的各种工会活动等等。

工行有针对新员工的培养体系吗？

有，针对全集团入行三年内校园招聘新员工，工行有“繁星计划”培训课程，根据新员工成长规律，在三个不同的发展阶段进行相应的培训锻炼，实现从“适岗融入”到“人岗匹配”再到“在岗提升”的进阶式发展，持续帮助每一位新员工成长成才。

第一阶段（初见）：新员工录用后，组织集中式的适岗学习，并配备导师进行专业指导，让新员工快速融入职场环境，掌握从业基础技能。

第二阶段（锻造）：结合各机构特色及岗位安排，开展有针对性的人岗匹配培训、实践锻炼等，并由各机构负责人、业务骨干等作为导师，帮助新员工胜任工作岗位。

第三阶段（征程）：根据新员工的履岗表现以及职业发展规划，立足岗位要求，安排参加体验支行管理人员培训、网点负责人实战能力提升培训、客户经理核心人才培训以及专业条线培训等，提升岗位综合能力，助力员工往更高层次的职业方向发展。

校招报考的岗位就是我以后要一直从事的工作岗位了吗？

当然不是啦。在工行发展其实是走在一条成长之路上，只要努力，路会越走越宽。系统内，我们既有总分支行的上下流动，又有海外机构和综合化子公司供你选择；系统外，也有机会去政府部门进行交流任职，上到国家部委、省市政府机关，下到地方基层。作为金融人才大行，还可以去其他金融机构交流任职，包括银行同业、地方投融资公司等等。在工行的新征程上，相信青春有为的你，一定能书写自己职业生涯精彩的华章。

原标题：问答|工作人力资源来给你划空宣会重点啦

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