选调生考试：结构化面试你必须了解的三大事项进入阅读模式

公考结构化面试，从考官组成、面试题目、测查标准来看都是标准化的，对每一位考生来看都是非常公平公正的，但是在这样场合如何展现出适合岗位的自己就颇为重要，今天中公教育就来了解一下结构化面试必须做到的几个重点事项。

一、重视交流

面试是一次交流，考官在自然交流中来对你进行评价，而不是看到一个僵硬不自在的你，因此交流感需要注意几个方面。第一眼神交流。答题中要跟考官有眼神交流，而且尽量做到与每一位考官都有眼神交流，雨露均沾;第二语言表达。语言表达不要太快或者太慢，都非常不利于考官接收你的答题信息，语速要适中，有抑扬顿挫，对考官才有吸引力。第三肢体动作。答题中不要太僵硬不敢动，身体也需要跟着自然灵活一些，比如与考官点头交流、手势辅助表达等。

二、练习表达

结构化面试是与考官面对面来进行沟通交流，表达能力尤为重要。第一流畅。说话口头禅尽量不要有，比如额、然后、就是等，如果有的话通过打断练习的方式来克服。第二气势。声音一定要洪亮，这样会展现出一个非常好的精神面貌，给别人一种有激情有活力的印象。第三逻辑。一方面是形式逻辑，使用第一、第二、第三或者首先、其次、最后等序数词，能够让考官迅速抓住你的答题重点;另一方面是内容逻辑，对于问题的分析角度要清晰，分析问题的背景、意义、影响、建议等，不要内容混杂，分析思路要清楚。

三、储备知识

答题中需要有知识支撑，答题才会更有深度，因此需要加强知识的学习。第一，学习国家的大政方针时政热点，了解国家目前的发展现状、面临的一些问题等;第二，学习当地的情况，比如当地省情、市情加入答题中，凸显对于报考地区的了解，同时也能体现出答题内容的个性化;第三，总结高频知识，尤其是经常考查的一些话题背后的底层知识，比如关于社会治理方面智能化、社会化;民生保证方面就业、养老、教育等方面如何做好服务保障;工作实务中所涉及的人际矛盾如何处理、基层工作矛盾如何解决等。