为深入实施卫生健康系统“引进一批”人才计划，促进卫生健康人才队伍优质均衡发展，根据《关于进一步规范全市教育和卫健系统人才引进工作的通知》(市委组发〔2023〕14号)精神，结合卫生健康事业发展需求，现就金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才公告如下。
一、引才计划
金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才7中国人：2人，金昌市疾病预防控制中心(市卫生监督所)5人。具体专业条件详见《金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》。
二、引才对象
普通高校医疗卫生类专业全日制本科及以上学历(行业(不包括民办院校、独立院校和专升本院校)。
三、名称
2024年5月11日至2024年5月21日
四、引进人才资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正。热爱医疗卫生事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。
(二)具有引进岗位所需的学历、学位、专业等条件，其中，取得多个学历层次的人员，按照与引进岗位所需要的学历和专业相符的条件报名，取得专业技术资格的人员需与岗位要求的专业相符。
(三)大学本科毕业生年龄在30周岁以下(1994年5月1士大夫35周岁以下(1989年5月1日以后出生);博士研究生在40周岁以下（1984年年5月1日以后出生)。副高级职称以上人员年龄在45周岁以下(1979年5月1日以后出生)。
(四)具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
(五)具有下列情形之一的，不得报名：
1因违法违纪受到刑事处罚的;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的。
2被开除中国共产党党籍或公职的;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的。
三。在校期间受到警告及以上处分的;在各类考试中有舞弊等行为被记入诚信档案的;被依法列为失信联合惩戒对象的。
4金昌市机关事业单位在编在岗工作人员;未满服务期的各类订单、定向、项目人员。
5参加过金昌市内同期事业单位招考或人才引进，已获得聘用资格的。
6提供虚假证件及材料的。
7法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、引进程序
1报名。采取网上报名与现场报名相结合的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员认真阅读《金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才公告》，填写《金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表》进行报名，报名登记表上照片为近期免冠两寸白底彩照，要求五官清晰，电子版照片小于20KB不得进行秒姓名jcswjw8211529@163.com。邮件名称统一为姓名+毕业院校+专业+应聘岗位。未参加网上报名的人员，可到市卫健委413室现场参加报名。
2报名人员须提交资料
(1)《金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表》
(2)报名人员提供身份证、毕业证(含教育部学籍在线验证的学历报告)、学位证、个人简历、相关资格证执业证、学习成绩单原件(等2024年应届毕业生还应提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明;已就业往届毕业生报名应聘后，需在考察前提供本人工作单位出具同意参加应聘的证明(机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意)。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。
三。资格审查。市卫健委成立资格审查组，严格按照公告发布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审、交叉互审。通过资格初审的，通知应聘人员现场资格审查时间、地点;未通过资格审查的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2（笑声）2张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单(管理者批准）
4面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试考核阶段，由资格审查小组发放面试通知书。面试考核综合能力和岗位专业技术能力，综合评价应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等方面情况。面试成绩总分100分，保留两位小数，面试考核划定最低分数线，面试成绩低于85分的，不得进入下一环节。面试成绩为应聘人员最终成绩，各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试(面试)的办法确定拟聘人选。拟聘人选确定后，现场公布，最终考核成绩在市卫健委网站向社会公布。面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，通过核减引进计划或降低面试开考比例(最低不得低于1:2)的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的，按照无竞争性岗位开展面试考核，面试成绩不得低于拟签约人员的平均成绩，符合条件的方可进入下一环节。按照各岗位引进人数1:1的比例，确定拟引进对象，签订就业协议书、补充协议。因拟引进对象主动放弃形成的空缺岗位，按面试成绩从高到低的原则等额递补。
5体检。由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补一次。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用自理。
6组织考察。考察工作由市卫健委2024年引进人才工作领导小组统一安排，组成考察小组，采取个别谈话、实地走访、函调现实表现材料及公安政审材料，查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。考察不合格的，取消拟引进资格。
7确定拟引进人选。市卫健委2024年引进人才工作领导小组办公室综合资格审查、面试考核、体检、考察等情况，确定拟引进人选，拟引进人选提交市卫健委党组会讨论研究审定。
8公示。拟引进人选确定后，由市卫健委面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5路线
9备案聘用。对公示无异议的拟引进人选，经审核和备案后予以聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年。并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。
六、优惠政策
(一)纳入编制管理。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制(含周转编制)管理范围。
(二)工资待遇。引进人才签订合同后，执行金昌市事业单位现行工资标准。
(三)生活保障。按照相关认定标准，享受金昌市人才优惠相关政策。
(四)职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的硕士研究生工作满2工作4年取得相应职称资格者可申请特设岗位(按人社部门规定比例)，优先聘任高一级专业技术职务岗位。
七、咨询电话
金昌市卫生健康委0935-8211529年
金昌市妇幼保健院0935-8399001
金昌市疾病预防控制中心0935-8236818
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1金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表
2金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表
金昌市卫生健康委员会
2024年5月11日
原标题：金昌市市直医疗卫生事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才公告
奥运会：http://wjw.jcs.gov.cn/tzgg/art/2024/art_a023c26cb1e7409f9ea4ff2c5ded09f4.html
