为加快武隆绿色崛起，选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高层次人才，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》(渝人社发﹝2011﹞327号)等有关规定，经武隆县委、县政府同意，重庆市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘事业单位工作人员。
一、考核招聘名额
本次考核招聘岗位及名额见附件1。
二、考核招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。按照德才兼备、任人唯贤的标准，通过综合考核与面试考核相结合的方式进行。
三、考核招聘对象及条件
考核招聘面向社会公开，凡符合以下招聘条件的各类人员均可报名应聘：
(一)具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，遵守宪法和法律，品行端正，身体健康，年满18周岁且符合岗位招聘条件(见附件1)的人员。
(二)具有较好履行职责所需要的工作能力和较高知识水平;
(三)硕士研究生及其以上学历，应届毕业生须于2016年7月31日(境外及港澳地区高校毕业生须于2016年12月31日)前取得毕业证书和学位证书;或已取得正高专业技术职称者(紧缺专业可放宽到专业技术副高职称或高级技师技能人才);
(四)全日制普通高等院校本科学历并取得相应学位(具体学历要求参照具体岗位)，所学专业符合本简章附件1所列要求;
(五)年龄在35周岁及以下，截止2016年6月30日(具有专技正高级职称者可放宽至45周岁以下、专技副高职称或高级技师可放宽到40周岁以下)，身心健康;
(六)自愿在武隆工作不少于5周年;
(七)以下人员不属于招聘范围：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;⑤因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;⑥本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的我县选派大学生;⑦现役军人;⑧在读的非2016年应届全日制普通高校毕业生;⑨试用期内的机关事业单位工作人员;⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名。
本次考核招聘实行网上报名的方式。
(一) 考试报名
1、预报名时间：2016年6月8日至6月15日。
2、预报名方式：符合报考条件的人员按照规定格式、内容和要求，填写《重庆市武隆县2016年考核招聘报名表》(附件2，在本《简章》中自行下载)，将报名表及本人近期免冠正面证件照（使用jpg格式，20kb以下)，发送到，联系电话：。由工作人员在两个工作日内通过邮箱通知反馈资格初审结果。
3、正式报名方式：根据预报名情况，采用邮件和电话通知资格初审合格者持招聘报名表及身份证、毕业证、学位证等资料的原件及复印件在规定时间内前往指定地点接受资格复审。资格复审不合格者将取消考核资格，由此产生的后果由本人自行承担。资格复审结果现场公布。
资格复审的时间暂定于7月中旬，具体时间和地点电话通知。考核时间资格复审时现场告知。
4、报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格，并进入我县考生不诚信数据库，并报市人力社保局。
五、考试考核
考试考核采用综合考核和面试方式进行，成绩当场公布，从高分到低分依次等额确定体检对象。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
1、综合考核主要考查应聘人员的科研成果、学术论文、专业匹配、社会实践经验、人岗相适等情况进行综合评价，并量化计分，分值为。
2、面试采用结构化面试或面谈面试，重点测评应聘者专业技能、适岗能力、交流沟通、职业素养等能力。分值。
3、考核总成绩计算公式为：考核总成绩=面谈面试成绩×60%+综合考核成绩×40%。
六、体检
体检由县人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩，从高分到低分确定。考试考核总成绩出现并列时，则以面试成绩、专业科目测试成绩的顺序，由高到低依次确定体检人选。
