2020山东公务员面试试题及参考答案(2)进入阅读模式

以下试题来源于网络和考生回忆提供，由中公教育编辑整理，仅供考生个人研究、交流学习使用。

1国家主席习近平签署主席令，授予钟南山“共和国勋章”，授予陈薇、张定宇、张伯礼“人民英雄”国家荣誉称号。他们是最闪亮的星星，相比之下，一些流量明星就显得黯然失色。对此，你怎么看?

【参考答案】

对钟南山、张伯礼等人进行表彰，是因为他们在我国抗击新冠肺炎疫情斗争中作出了杰出贡献，是国家和人民的功臣。同时，对他们进行表彰，是对他们身上所具备的忠诚、担当、奉献的崇高品质的肯定和弘扬，他们为全社会树立了学习的榜样，让大家明白这才是真正的偶像。在他们的贡献和人生价值面前，流量明星变得黯然失色。

新冠肺炎疫情发生后，钟南山等人已84岁高龄，但仍然义无反顾逆行出征，敢医敢言，提出存在“人传人”现象，强调严格防控，领导撰写新冠肺炎诊疗方案，在疫情防控、重症救治、科研攻关等方面作出杰出贡献。张伯礼主持研究制定中西医结合救治方案，指导中医药全过程介入新冠肺炎救治，取得显著成效。张定宇作为渐冻症患者，他冲锋在前，身先士卒，带领金银潭医院干部职工共救治2800余名新冠肺炎患者，为打赢湖北保卫战、武汉保卫战作出重大贡献。陈薇在新冠肺炎疫情发生后，闻令即动，紧急奔赴武汉执行科研攻关和防控指导任务，在基础研究、疫苗、防护药物研发方面取得重大成果，为疫情防控作出重大贡献。

他们是所有抗疫英雄的杰出代表，他们的优秀品质，成为中华儿女众志成城、不畏艰险、愈挫愈勇的民族品格的生动展示。“共和国勋章”和“人民英雄”国家荣誉称号是国家最高荣誉，不仅是获奖者个人的荣耀，也凝结着全国人民的感佩与热望，记录着中国人民、中华民族的奋斗与坚强。党和国家褒奖抗疫英雄，就是要强化对抗疫英雄的国家尊崇与民族记忆，就是要弘扬他们忠诚、担当、奉献的崇高品质，营造见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的社会氛围。

而当前，一些流量明星只关注自己的热度，想着可以多上几次热搜，没有将时间和精力放在提升个人能力方面。比如，演戏说台词只会说数字，台词全靠后期配音;明明本人条件还可以，但是演出来的作品质量却很差，观众的评分很低;热衷于赚快钱，却没有想过怎么将演戏或者歌唱作为一项长久的事业去发展。这就导致他们身上的星光可能也就一闪即逝。

“中华民族是崇尚英雄、成就英雄、英雄辈出的民族，和平年代同样需要英雄情怀。”对于钟南山等人的事迹及其精神，最好的学习是践行，最好的致敬是传承。具体来说，我们可以这样做：第一，伟大的时代呼唤伟大的精神，崇高事业的发展需要榜样的引领。因此，我们要对这些先进人物的先进事迹进行宣传，在全社会树立学习先进、争当先进的的社会氛围;第二，作为基层工作人员，我们也应该学习先进人物的精神品质，拥有坚定的理想信念、不懈的奋斗精神，脚踏实地把每件平凡的事做好，在平凡岗位上创造不平凡的业绩;第三，对于流量明星，社会和相关部门要加强引导和管理，让他们意识到作为公众人物应承担的责任，努力提升技能，丰富自身，要做可以一直发光的“恒星”，而不是只是一时发光的“流星”。

2有些工作人员在面对新工作时，向领导进行请示，领导批复“按相关规定办理”。但是这些工作人员表示不明白、不理解，导致工作推行不下去。对此，你怎么看?

【参考答案】

对于领导批复的“按相关规定办理”，有些工作人员表示不明白、不理解，体现了他们对新工作的不了解，对相关的工作内容、流程和制度等没有进行全面的把握，以至于在得到批复后不能按照相关流程去推进工作，使得工作推行不下去;但与此同时，也体现出了部分领导干部能力不足，在指导下属工作时，不能给出切实有效的建议，只是模糊的说“按规定办理”。

这样的现象反映了当下有一些工作人员在实际工作中，面对新的工作没有下真功夫，没有真正去了解新工作的要求，以及与工作相关的规定和流程，而且在工作中缺乏与领导沟通的主动性和积极性，不能及时解决存在的问题，推进工作开展;也反映出当下一些领导干部工作能力有限，面临“本领恐慌”的情况，而且也反映出他们在工作中不担当、不作为，甚至有官僚主义的心态;此外，这也反映了当前地方政府在管理上存在缺位，没能及时处理好此类问题。

面对这样的情况，我们需要积极采取行动，杜绝这种情况发生。第一，作为基层工作人员，在面对新的工作时，我们首先要对新工作的性质、内容、流程和相关规定制度等有所了解，这样才能在遇到问题时按照规定和流程去进行下一步的行动，才能理解领导“按相关规定办理”的批复，减少工作进行中的阻碍。同时，还要加强与领导的沟通，不懂之处及时反映或请教，以推动工作不断向前。第二，作为领导，也要积极学习，主动提高自己的本领，在下属向自己请示时，能够给出有效的指导建议。第三，政府相关部门可以完善监督机制，内外部监督相结合，让各级领导干部能够正视基层单位出现的问题，担当起自己的责任并配以完善的考核机制，从“德能勤绩廉”等方面对党员干部进行考核，鼓励领导干部多下基层做调研，摸清基层情况，在决策时考虑实际需求，在给工作人员提供建议时，能够让基层工作人员听得懂、行得通。