人力资源管理师与中级经济师的区别是什么？进入阅读模式
2024-04-28 08:45:18|来源：中公财经
1职业定位与证书性质：
•企业人力资源管理师：通常指的是获得由国家人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书，主要针对人力资源行业的从业人员，证明其具有从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等专业工作的能力，是一种职业岗位技能鉴定证书。
- •中级经济师：则是我国职称体系中的一个级别，属于经济专业技术人员职称序列，中级经济师包括人力资源管理师，并且包括财政、金融、工商管理、农业经济等多个专业方向。中级经济师人力资源管理专业取得的证书叫：“人力资源管理师”，它是中级经济师证书并包含了人力资源管理的范围，通过经济专业技术资格考试并达到相应标准后，可以获得中级职称资格，这不仅是个人专业水平的认可，也是企事业单位内部职务晋升和待遇的重要依据。
2. 考试与评价机制：
•企业人力资源管理师考试曾经是国家统一组织的职业资格考试，分为不同等级，从四级到一级不等，后来逐步调整为地方自行组织。
•中级经济师考试是由国家人事部（现为人力资源和社会保障部）统一组织的，实行全国统考制度，通过考试直接获取对应职称。
3. 考试内容与科目：
•企业人力资源管理师主要考核人力资源管理相关的专业知识和技能。
•中级经济师人力资源管理方向除了需掌握人力资源管理专业知识外，还需通过《经济基础知识》这一公共科目考试，然后结合《人力资源管理专业知识与实务》这一专业科目考试。
4. 应用范围与侧重方向：
•企业人力资源管理师更专注于企业内部的人力资源管理工作实践。
•中级经济师涵盖范围更广，可以涉足多个经济领域的研究分析、政策制定、发展规划等工作，而人力资源管理方向的中级经济师则在这些基础上更聚焦于经济角度的人力资源策略和管理。
综上所述，选择考取哪种证书取决于个人的职业规划和发展方向。如果希望深入从事人力资源管理工作，企业人力资源管理师证书可能更具针对性；若追求更为综合性的经济领域发展，或者在国企和事业单位寻求更高的职位与待遇提升，则中级经济师职称会更有优势。随着中国职业资格制度改革的推进，这两种认证体系的具体情况可能会有所变化，请关注最新的官方政策和规定。
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