2020年高级会计考试案例分析题（7-8）进入阅读模式

距离2020年高级会计考试时间越来越近，相信很多人都已经结束了第一轮复习，那么赶快来和高级会计考试网小编来做一下高级会计考试案例分析题吧，检验自己的学习成果，也预祝大家备考顺利，都能够取得好成绩!

甲公司系国有控股境内上市公司。2014年7月22日，为了引进和留住 高端技术和管理人才，甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期 权激励计划的有关问题。会议要点如下：

(1) 目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括来自控股股东单位的董事 2人、独立董事4人、其他外部董事1人。董事会成员构成符合实施股票期权激励计划的 有关条件。

(2) 上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源，即向激励对象

发行股份和回购公司自己的股份。甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的10%回 购公司股份用于奖励公司员工;在未经公司股东大会特别决议批准的情况下，个人获授 的股份总量不得超过公司股份总额的1%。

(3) 甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发 行总股本的1%以内。

(4) 甲公司实行股票期权激励计划时，股票期权行权价格应不低于下列价格较高 者：股权激励计划草案摘要公布前1个交易日的公司股票交易均价的50% ;股权激励计 划草案摘要公布前90个交易日内的公司股票交易均价。

(5) 甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理：在等待期内 的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计数为基础，按照股票期权在授 予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工 薪酬。

假定不考虑其他因素。

要求：

逐项判断甲公司资料(1)至资料(5)内容是否存在不当之处;对存在不当之处 的，分别说明理由。

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