2021考研英语二阅读文本1试题及答案解析（中公考研版）进入阅读模式

第二节阅读理解

A部分

使用说明：

阅读以下四篇课文。通过选择A、B、C或D来回答每一篇课文后的问题。在答题纸上标出你的答案。（40分）

文本1

“再就业”听起来像是一个流行语，但实际上是一个要求，如果我们计划有一个未来，许多未来的工人不会被甩在后面。我们知道，我们正进入一个需求岗位将迅速变化的时期，剩余岗位的需求也将迅速变化。世界经济论坛的研究发现，到2022年，工作岗位中平均42%的“核心技能”将发生变化。这是一个非常短的时间表。

谁应该为再杀戮买单是一个棘手的问题。对于单个公司来说，诱惑总是让那些技能不再需要的员工离开，用那些技能已经需要的员工代替他们。这种情况并不总是发生。美国电话电报公司（AT&T）通常被视为一家公司的金标准，该公司决定实施大规模的再培训计划，而不是采取防火战略。其他公司也承诺制定自己的计划。然而，当技能不匹配发生在更广泛的经济领域时，焦点通常转向政府处理。加拿大和其他地方的努力充其量也不尽人意，这让我们经常听到雇主乞讨工人，即使在失业率高的时候和地区也是如此。

随着疫情的蔓延，失业率确实很高。2月份，加拿大和美国的失业率分别为3.5%和5.5%，创下了几代人的新低，到处都是工人短缺。截至5月，这一比例已飙升至13.3%和13.7%，尽管许多工人短缺现象已经消失，但并非所有人都消失了。举一个明显的例子，在医疗领域，疫情意味着医生、护士和其他医务人员仍明显短缺。

当然，这并不是说你可以在几周内雇佣一个失业的服务员，并训练他成为一名医生。但即使你无法弥合这一差距，也许你也可以弥合其他差距，这样做将有利于所有相关方。瑞典的情况似乎就是这样：当斯堪的纳维亚航空公司被迫让90%的客舱员工休假时，该公司决定启动一项短期再培训计划，重新培训被解雇的员工，以支持医院员工。这是一项集体努力，涉及其他公司和瑞典大学。

21.世界经济论坛的研究表明______。

A.关于“核心技能”的争议

B.全职就业的增加

C.对新工作技能的迫切需求

D.就业机会稳步增长

22.引用AT&T表示______。

A.迫切需要政府支持

B.消防战略的替代方案

C.再培训计划的特点

D.工作人员考核标准的重要性

23.解决加拿大技能不匹配的努力______。

A.似乎不够

B.增加了劳动力成本

C.已证明不一致

D.遭到强烈反对

24.我们可以从第3段中了解到有______。

A.经济复苏的迹象

B.呼吁政策调整

C.雇用做法的变化

D.缺乏医务人员

25.斯堪的纳维亚航空公司决定______。

A.为失业者创造职位空缺

B.对客舱员工进行再培训，以获得更好的服务

C.为下岗工人准备其他工作

D.资助员工的大学教育