浙江西湖| “三强三促三化”提升自主择业军转干部服务效能进入阅读模式
连日来，杭州市西湖区退役军人事务局遵循“以退役军人为中心”理念，通过“三强三促三化”“找症结”“定良方”，不断提升自主择业军转干部服务效能。
强基础，促管理规范化。依托新时代枫桥式退役军人服务站创建，探索落实“属地分级管理”机制，将自主择业军转干部日常管理服务职能按户籍地分解至镇街、村社，充分发挥现有网络服务、就业推介、创业帮扶、战友互助和媒体宣传“五大服务平台”，为自主择业军转干部提供全过程、全方位、全天候“三全”服务，增强自主择业军转干部归属感。
强机制，促联系常态化。结合退役军人全生命周期服务管理试点，构建自主择业军转干部“互联网+”全生命周期服务管理新模式，通过“一网一微一库”管理体系，推进自主择业军转干部人事档案数字化、信息化管理，实现组织关系接转等一体办事功能及数据统计、信息发布、即时沟通等服务功能，线上、线下服务管理有机融合，让“微”上沟通、“码”上回应成为自主择业军转干部管理服务工作的新常态。
强措施，促服务人性化。加强日常走访慰问、联系沟通，主动关心自主择业军转干部冷暖，重要节日、重大活动时机主动开展发短信慰问信、送杯子挂历等活动，加强沟通关怀和慰问。探索建立退役军人党支部，努力破解自主择业军转干部党员“档案与组织关系分离、居住地分散、管理难实施、活动难开展、作用难发挥”等难题，为自主择业干部等退役军人建立专门的党组织并配备专职组织员，强化党建引领，努力发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。
（编辑：hanwj）
