2015自主择业军转干部必读四个中央文件
2015军转政策：军队转业干部必读三大中央文件
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中公军转网转载发布：北京远程视界集团介绍及招聘军转干部简章，供广大自主择业转业干部参考。中公教育军转干考试网，整理发布自主择业军转政策，及时发布自主择业军转干部涨工资信息，供自主择业军转干部参考。
北京远程视界集团介绍及招聘职位及标准
一、公司介绍：
北京远程视界集团成立于2013年，作为国内最大的现代化远程眼科医疗运营商，北京远程视界公司在全国各县市卫生局、残联、教育局等机构支持下，依托北京同仁医院、北京市眼科研究所、北京阜外医院等强大医疗品牌资源，面向全国32个省、市、自治区的各地县市级二甲及二甲以上公立医院设立国家科技支撑计划科技成果‑‑‑‑‑《数字化眼科区域协同医疗平台示范工程》，分别在河北、甘肃、山东、内蒙建立4个省级会诊中心，全国各县市建立100余个远程会诊基地。项目启动后，一方面，当地眼病患者眼底照相后影像上传到北京同仁医院远程眼科会诊中心，可享受专家阅片、远程诊断、视频会诊等服务;另一方面，远程视界公司与基地医院在远程项目基础上进行眼科共建，为基地医院提供同仁品牌、提供专家技术支持、提供设备，同时提供专业医院经营团队支持。开展眼科品牌、眼科技术、眼科专病项目、眼科经营管理、眼科远程医疗、心血管远程医疗、健康管理等具体业务，长期致力于全国眼科医院资源整合及品牌建设。
北京远程视界集团下设七家控股公司：北京远程视界眼科医院管理有限公司、北京远程心界医院管理有限公司、北京幸福视界健康科技有限公司、北京远程联盟医院管理有限公司、北京视界联盟医院管理有限公司、北京远程天下健康科技有限公司、北京远程中科耳鼻喉科医院管理有限公司。
北京远程视界眼科医院管理有限公司，开展眼科品牌、眼科技术、眼科设备、眼科经营管理、眼科营销输出等业务，负责北京同仁医院眼科研究所眼底照相远程会诊中心项目推广运营。下属北京圣康华眼科医院，主要负责眼视光及眼病项目的医院运营及眼科医生培训业务。
北京远程心界医院管理有限公司：主要负责国家心血管病中心、北京阜外医院远程心血管项目在全国推广运营。
北京远程中科耳鼻喉科医院管理有限公司：主要负责北京同仁医院耳鼻喉科项目在全国的推广、运营工作。
集团现拥有运营团队专业管理人员、医院经营及运营人员500余人，医疗专家300余人，全国区域医疗专家3000余人。远程集多方优势资源于一体，专注于打造现代远程医疗联合体，致力打造成为国内最大的现代远程医疗运营商。
北京远程视界集团有两大网址：北京远程视界眼科医院管理有限公司，远程眼科网（网址：，）;北京远程心界医院管理有限公司，远程心界网（网址：）
截止到2014年年底，公司签约基地医院已达200多家，2015年计划发展远程眼科基地医院600家。2014年，远程视界集团与中国健康促进基金会共同发起“光明基金”，并于2015年1月1日启动“光明行·贫困白内障患者复明工程”公益援助活动，截至2015年上半年，将实现10000名白内手术障患者复明援助，2015年下半年计划完成20000例。
2015年经营部门招聘职位及标准
一、经营事业部：70人
事业部总经理 10人，经营总监:20人，经营主任：40人
（一）事业部总经理 10人：
（军队自主择业军转干部或者军队及地方医疗干部尤其眼科医生、眼科主任及护士长优先录取，军队及地方医院领导及眼科科室主任和护士长可放宽到65周岁以下。待遇：基本薪资30000元+资金：日奖、周奖、月奖、开发奖、积分奖、半年和年终奖、晋级奖等，专家型300000元及以上再加丰厚奖励。）
岗位职责：
1、贯彻执行国家、地方、行业相关法律、法规、规范、标准。
2、贯彻落实并健全公司相关管理制度。
3、执行集团战略计划方案，对执行中出现的问题提出建设性建议。
4、负责公司项目推广，基地医院的项目开发，和子公司的人员建设，负责制定经营指标。
5、主持制定现有各项业务的计划，注重医院经营效益，确保基地医院资产保值增值。
6、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证基地医院和子/分公司运转。
7、制定医院机构设置方案、人员编制方案和财务预算体系的建设。
8、执行上级安排的其他工作。
任职要求：
1、逻辑思维缜密，文字功底深厚，具有超强的外交能力。
2、具有双赢共赢思维，具有明确的职业规划。
3、熟悉医院管理和医疗项目的运作，意向成为高级管理者和公司的主人。
4、35周岁以上，50周岁以下，有5年及以上医疗器械和药品销售等营销经验，有医院经营管理经验者优先考虑。
（二）经营总监:20人
岗位要求：（军队自主择业军转干部或者军队及地方医疗干部尤其眼科医生、眼科主任及护士长优先录取，待遇：基本薪资9000元至15000元+奖金：日奖、周奖、月奖、开发奖、积分奖、半年和年终奖、晋级奖等）
管理能力、和协调能力强带过团队的优先。医疗器械和药品销售，有过营销经验，有医院经营管理经验者优先考虑。
职位描述：
1、负责区域内基地医院的管理和经营指导工作，完成公司制定的经营目标。
2、维系合作伙伴的关系，提出建设性的管理方法和措施。
3、负责经营主任的业务培训和团队建设工作。
4、对经营细则提出建设性意见，指导业务的不断发展和优化。
任职要求：
1、性格外向，具备很好的亲和力，卓越的谈判经验及技巧。
2、能够承担压力，积极乐观，勇于接受挑战与挫折。
3、勤奋、好学，为人正直、诚信。
4、有4~8年的医院管理经验和团队管理建设经验者优先。
5、50周岁以下，35周岁及以上者。
