2023吉林公务员面试即将到来，想要做好迎战吉林省公务员面试的准备，考生就要及时准确地了解吉林省公务员面试的相关信息，把握考试动向，提高备考效率，保证面试准备具有针对性。因此，中公教育建议大家通过吉林省公务员面试考情一览表，简单了解一下近年来吉林省公务员面试的情况。
一、命题特点分析
根据近年来的吉林省考面试题目，我们能看出吉林省公务员面试的整体特征主要表现在三个方面，分别是测评形式多样、时效性强、重视实际工作。
(一)测评要素多样
在吉林省考近年的面试题目中，共出现过材料题、小材料题、漫画题、无领导。每一种考查类型都具有不同的特点，作答方式也有所不同，需要考生对不同类型题目都要所有涉猎，且掌握不同类型题目的作答能力。
(二)时效性强
吉林省考结构化面试题目中，名言警句的题目具备一定的时效性，如2021年7月12日考查的题目是以2021年7月1日习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会中的重要讲话为出题背景，时间间隔仅为10天。所以，备考中需要多关注时事新闻。
(三)重视实际工作
近几年，吉林省面试题目侧重考查政府工作实务方面的内容，比如：乡村振兴，人才外流，房屋闲置，发展地方旅游等;科技下乡中遇到上学难的问题等。这就需要考生了解日常政府工作实务且具备一定的政治素养。
二、测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1考查题型。吉林省考面试主要是社会现象类、政策理解类、名言警句类、漫画类，偶尔考查观点类题目。在近四年的面试中，综合分析题目共考查21道题目，其中社会现象类题目15道，政策理解类题目5道，哲理类题目1道。综合分析题目考查全部在第一题的位置，形式上除了文字类，漫画类题型在近三年也有所考查。
2问法特点。主要有三种问法，例如“对此，谈谈你的看法。”“你认为产生的原因是什么?怎样能够有效避免类似的问题再次出现?”“谈谈给这些年轻干部的启示”。其中“谈看法”为主要问法，其余问法偶尔涉及，需要考生认真审题，结合不同的问法进行有效作答。
三。考查主题。主要涉及干部队伍建设、社会治理、传统文化等。通过考生对此类现象、政策和哲理的看法，考查学生的政治素养、社会感知能力、价值观等。
值得注意的是，有些材料中会加入一些观点，对于考生回答第一题的角度有非常重要的引导甚至规定作用。
(二)计划组织能力
1从考查比重上来看：计划组织能力在吉林省考面试中是重点考查要素之一，包括信息获取、培训、筹划建立、其他活动等类别。2021年考查计划组织类题目共2道，主要类型为：调研类题目1道，宣传类题目1道。2020年考查计划组织协调类题目共三道，主要类型为：信息获取类题目1道，培训类题目1道，其他活动类题目2道。2019年考查计划组织协调类题目共三道，主要类型为：筹划建立类题目1道，信息获取类题目2道。2018年考查计划组织协调类题目共三道，主要类型为：筹划建立类题目1道，信息获取类题目1道，其他活动类题目1道。
总体来看，吉林省公务员面试对计划组织能力的考查形式都比较复杂，侧重于考查考生实际工作的能力。
2从命题特点来看：21年考察方式更为直接，直接提问“如何让群众听懂党史宣传故事”“结合材料直接开展调研工作”。21年以前情境都与政府工作实务相关，给定具体身份来组织某个活动，或者解决活动中出现的问题。在提问方式上，除了常规问法，如“你怎么组织”“你会如何开展”以外，也会出现灵活的问法，如“如何提高群众满意度?”“此次活动的重点是什么?”等。因此考生在作答时要注意答案与问法的匹配，不可僵化。
(三)应变能力
1从近四年应变能力考查总量来看，考查比重仅次于综合分析能力，在历年均有考查，但2019年和2020年分别考查两道应变能力的题目，2021年考查3道题目，呈现考查增长的趋势。
2考查类型一般为解决纠纷、舆情危机、误会质疑等。
例一：小王是县里的科技特派员，在执行科技下乡的任务中发现村里有18名学生上学没有校车接送，全靠村民骑摩托接送，村民反映希望县里像送科技下乡一样，送校车下乡，面对这种情况你要怎么做?
例二：新冠疫情期间，在对村里进行防疫宣传的过程中，村民对于宣讲的内容不信任，反而相信不科学的土办法，甚至传说苏打水可以治疗新冠疫情，导致苏打水一抢而空，有些村民甚至去外地购买，面对这种情况你怎么办?
(四)服务意识
服务意识与技巧类题目近年均有考查，虽然题量不大，但每年都有所涉及，考查内容全部为基层工作中遇到的问题，需要考生注重积累基层中常见的问题解决办法，了解常见部门的职能。
例一：随着乡村振兴的推进，各地政府都纷纷想办法谋出路，你们村里有蒙古族、满族、朝鲜族等少数民族，并且本地的烧酒非常有特色，形成了独特的烧酒文化。但是现在村里人才外流严重，特色民居空置，村里想要发展旅游业，你作为该村的驻村干部，请问你会怎么做?
例二：你是师范专业毕业的小高，毕业后选择去山区支教，但是支教地区的学生认为学习不重要，家长也认为孩子应该早早地去打工赚钱，对于目前这种状况你该怎么做?
(五)人际交往意识与技巧
在近几年的吉林省公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的题目出现频率不高。从命题形式来看，考查人际交往意识与技巧的题目往往会设置一个比较复杂的情景，有些情节比较曲折，考生需要分析的内容较多;有些是人际主体比较多，考生需要解决的人际关系问题比较多。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
在吉林省公务员面试考试中，18年以前求职动机与拟任职位匹配性题目偶尔会有考查，考查方式多样灵活，侧重考查考生的自身角色定位、对于工作的理解和职业规划。有时会有追问。
值得注意的是，2020—2021年没有考查，但2019年松原考场出现了追问“为什么报考这个岗位?”。
(七)沟通能力
在吉林省公务员面试中，2017年及以前每年都会有对言语理解与表达能力的考查，但题量不多，2018年和2019年未出现对言语理解与表达能力的考查，2020年有一道相关题目，2021年考查2道题目，主要考查安抚劝说和开场白。
例一：一辆长途客车，在乘客们检票上车后发生了故障无法行驶，乘客们很生气，有的与工作人员发生了争执，有的甚至要威胁进行投诉。如果你是车站站长，怎么与乘客沟通，请现场模拟。
例二：材料题，针对案例二，如果你是社区的管理人员，面对观察员的质问，你怎么回应，请现场模拟。
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