2018年吉林公务员考试结构化面试试题解析（6月15日）进入阅读模式

2018年吉林省公务员考试面试工作于6月11日启动。吉林中公教育根据部分考生回忆整理了6月15日吉林省 结构化面试试题。共计4题，详情如下：

2018年吉林公务员考试结构化面试试题解析（6月15日）

1、经过国家一分调查报考，14%的学生认为乌龟是十二生肖，20%的人认为一些洋节是我们的传统节日，对于这个现象你怎么看?

【参考答案】

这样一份调查报告未必就能反映出我国真实的传统文化常识水平，但出现如此“低级”错误，胡乱“拉郎配”，真的说不过去。不仅仅会让人啼笑皆非，更是暴露出了我国在对传统文化教育上薄弱的问题，应加强对学生以及公众的基本素质教育。

2017年12月27日沈阳市约六万名小学四年级学生参加了教育质量综合评价，涉及语文、数学、英语、基本素养四科，以及用来了解课业负担、兴趣爱好、学校文化认同等情况的问卷调查。但是在基本素质的考试当中有14的学生%将乌龟认为是12生肖，还有些人将圣诞节、万圣节以及2月14日的情人节当成了中国节日。这样的回答不免让人担心中国的传统教育路在何方，我们所提到的素质教育究竟在教育什么。

而归结原因则是多方面的。一是家庭问题。家长更关注的是奥数，是英语、早教等“新知”，或者是舞蹈、球类、跆拳道等健身项目，而对于传功文化却避而不谈，这样的家庭教育在一定程度上是缺失的。二是学校的问题。学校教育相对而言更倾向于理论，“传统”教育相对薄弱，会导致学生对我们民族的生活习惯、世界观不甚了解，由此造成思想上的冲突。三是社会问题。当下是文化多元化的时代，各种新思想，各种洋节不断充斥在我们的生活当中，商家往往会利用洋节来进行营销、媒体对于中国传统文化的宣传少之又少，更多的都是一些商业化的宣传。那这些都是会将我们的基本素质教育，我们的传统文化抛在脑后的罪魁之手。

传统文化能够体现出我们国人的价值观，更是我们的文化软实力，即便是时代再更新再发展，我们也不能将传统遗忘，而是更应该注重传统文化知识的重要性。所以我们不仅仅要加强学校教育，更应该注重家庭教育和社会教育，对历史要有“温情和敬意”，更应该成为一种警醒。

2、国家出台最低工资标准的政策，但是现在有一些企业经营状况好了，也不为我们的员工加工资，谈谈你的看法?

【参考答案】

最低工资标准是一种对劳动者的保护措施，是政府对劳动市场的一种正当干预。但是现在一些企业在经营状况有所好转时，却依然按照以往的薪酬水平进行支付，这是明显对政策存在一种误解。

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，可以满足劳动者本人及其家属日常生活的基本费用，同时也是维护了劳动者的尊严。但是某些企业月依仗着“最低工资标准”的政策，实则是在进行剥削，这是一种钻空子的手段。同时也会降低员工们的工作热情和积极性。

归结原因。一是企业不为员工加工资，都是站在自己的角度上，将自己的利益最大化，只要达到最低标准就不是违法，同时对于员工的关心关爱不够，所以就会选择性的视而不见;二是企业员工较多，劳动力多，而员工为了保住现有的工作，所以对于工资方面只要符合标准就比较满足，很少会主动提出薪资待遇问题，没有维护自己的个人利益;三是国家现在虽然有最低工资标准，但是仅仅是根据整个地区的经济水平而制定，只有最低标准，而对于企业自己的经营情况、营业额还没有明确的浮动的工资规定，所以很多企业也就往往避而不谈了。

所以地方政府不仅要根据本地的经济水平而制定最低薪资标准，同时也要与企业的经营情况相结合，要有弹性，要有幅度，这样会激发企业的能力，同时也会激发劳动者的积极性，会进一步带快经济发展;而企业之间也要经常进行互动，尤其是对于员工福利待遇方面以及员工关爱，要多方面借鉴，多分享，可以指定内部的行业标准。

3、(考生回忆版)一个很长很长的材料，有一个领导要来开会，小宋接电话说：啊好的 ，八点，我们11点怎么怎么地的，结果去乡镇开座谈会的时候路不好，9.30才到，完了忙忙叨叨的就走了，座谈会也没开成，领导生气了，小宋很尴尬。

问：小宋尴尬的原因是什么?如果你是新进的公务员面对这样的事情你怎么办?

【参考答案】

第一问：

小宋做事没有预判性，没有提前预估可能会存在的道路问题