想要高效、准确备考2024海南公务员面试，必须了解清楚海南省公务员面试考什么、怎么考，方能实现精准备考、事半功倍。今天中公教育就带大家一起来了解、分析一下海南省近几年的面试考情和命题特征。
一、面试组织概况
(一)结构化面试情况
| 面试题量及时间 |
2道题，10分钟（3分钟思考+7分钟作答） |
| 2019年、2021年及以后 |
2道题，10分钟（3分钟思考+7分钟作答） |
| 2018年及以前 |
省直：3道题15分钟（4分钟思考+11分钟作答）
市县乡：2道题10分钟（3分钟思考+7分钟作答） |
| 面试方式 |
1.看题，考场内提供草稿纸、笔、题本，不能在题本上做标记。
2所有题目统一思考、统一回答。
3.3分钟思考时间到、作答剩余1分钟时，有口头提醒，或敲铃提醒。 |
| 出分方式 |
三人一组，考完到一楼等待。工作人员依次叫号，让考生确认成绩单，签字后离开。 |
| 总成绩计算 |
总成绩=笔试*60％+面试*40% |
(二)结构化小组面试情况
| 面试题量及时间 |
1.每天一套题，每套3道题，15分钟备考。
2答题阶段：每人每题作答3分钟。
三。点评回应阶段：每人每次发言分别2分钟。 |
| 面试方式 |
1.候考阶段。备考室有题本、有纸笔、备考列提纲。
2面试阶段。将备考室的草稿纸带入考场，直接开始答题。 |
| 出分方式 |
候分室等待出分 |
| 总成绩计算 |
总成绩=笔试*60％+面试*40% |
二、面试题目特点综述
(一)综合分析能力
1.时政类
(1)考查类型：社会现象题、时政观点题、短材料题为主。
(2)考查内容：涉及话题较为新颖，均为社会讨论热点，如社会治理、民生服务、乡村振兴、垃圾分类、教育等角度均有涉及。具体考点如便民服务热线存在问题、乡村振兴既要发展物质又要提升精神、海南土地资源利用等，主要考查学生对于热点的积累。
(3)命题特点：一是题型多元。除常考的社会现象、时政观点题外，2022年新增领导人讲话、漫画题，2023年新增短材料题。二是聚焦省情。如2022年考查了海南要坚持适度发展、绿色发展，乡村振兴等话题;2023年题干要求结合海南实际。
【例题1】海南是陆地小省，土地资源十分有限。但目前，在土地资源开发中，存在很多急功近利的问题，见缝插针利用土地资源，导致各类项目建设星罗棋布。对此，请分析深层次的问题?请结合海南实际谈谈如何解决?
【例题2】乡村振兴是积蓄农业现代化的蓬勃动力，“五谷丰登”是乡村振兴的最美画卷。有人说“五谷丰登”不应单单理解为物质的“丰登”，还要有精神的“丰收”。对此，请谈谈你的看法?
2.哲理类
考查频率较低。近三年来，仅在2020年考查过1道哲理题。
但从全国省考趋势来看，属于高频考查题型，需重视。
【例题】有人说，“怕吃苦就会吃一辈子苦，不怕吃苦会吃一时的苦”。对此，请谈谈你的看法。
3.开放式问题
2023年考查了1题;命题内容上，围绕乡村振兴中人才振兴进行命题;命题形式上，呈现出开放性。要求考生围绕话题多角度谈想法，侧重于让考生灵活分享见解，而非僵硬地答题。
【例题】实现乡村振兴宏图，需要聚天下英才而用之。针对乡村的人才引进，你认为需要做好哪三个方面的工作，请用三个关键词进行概括，并选择其中一个进行具体阐述。
(二)应变能力
1.命题形式上，特点突出。
(1)个别题干较长。
(2)设问方式除常规问法“你怎么办”外，2022年还出现了特殊问法，如“从哪两个重要环节着手”;2023年题干出现“在确认商场违建问题属实的情况下，你会怎样应对?”
2命题内容上，话题多元。
多考查误会质疑、一般突发、舆情处置、阻挠阻碍类题目;2022年主要涉及网络治理、公共安全事件等主题;2023年主要涉及活动现场秩序安全、现场执法遇阻碍等主题。
【例题】有人举报某商场存在违章建筑问题，上级领导派出执法队伍对商场进行调查整治。在调查处理过程中，商家反映自己是合法经营，物业也认为不存在违建问题，同时现场群众反映该商场商品价优质高，方便了群众生活，因此阻拦执法工作。部分围观群众也产生误解，认为执法人员滥用权力，用现场直播的方式播报现场情况，现场很混乱。假如你是现场执法人员，在确认商场违建问题属实的情况下，你会怎样应对?
(三)计划组织协调能力
1.调研
(1)考查频次：2023年调研题共出现3道。
(2)考察内容：了解应急管理体系的建设情况;调研确定经费拨付对象;调研政策落实情况等。要求考生熟知省情，关注本省基层发展现状和主要行业发展趋势。
(3)设问特点：打破常规，直接考查调研对象和内容。要求作答重点突出。
【例题】当前，有三个镇向上级申请修路专项经费，然而经费有限只能拨付给一个镇。上级领导让你组织调研，以此研究确定经费拨付对象。请问需要做好哪些准备工作?具体要调研哪些内容?
2.其他活动
(1)考查内容：培养服务群众的街道“小巷管家”;招聘社区兼职网格员等。
(2)设问特点：设问开放灵活。2023年出现“领导让你帮助老书记实现他的计划，你会怎么做?”;“请问需要做好哪些准备工作?具体要调研哪些内容?”;“请问你认为做好此次招聘的重点工作有哪两个?并选择其中一项具体展开论述。”
【例题】社区打算在快递员、外卖员、网约车司机等群体中招聘社区兼职网格员，让兼职网格员发挥随手拍的监督作用，发现社区基层治理的盲区问题，同时要了解社区工作，能为社区困难群众、留守儿童、残障人群提供爱心援助。现在领导将本次招聘工作交给你负责，要求妥善筛选招聘人员的素质条件、必备能力，请问你认为做好此次招聘的重点工作有哪两项?并选择其中一项具体展开论述。
(四)人际交往意识与技巧
近三年较少涉及，但以前是常考题型，也不容忽视。常涉及与领导、同事、群众关系的处理，工作问题的应对等。主要考察工作的主动性、适应性、有效沟通等原则，如同事不配合工作、越级汇报、工作问题应对等。
在2023年的考查中，出现1题2问的情况。
【例题】领导让你负责组织一次重要会议，并安排小王、老李和大张从旁协助，要求做好会议准备及记录工作。但是在会议准备工作中，老李请小王代打名牌，小王粗心将各单位的名牌打错，大张在后续摆放时也没有发现问题，导致会议使用了错误的名牌。而老李在负责为会议拍照记录的过程中，有其他同事向老李咨询问题，导致老李没有拍到台上发言领导的照片。1.谁应该对此次问题负主要责任，请说明理由。2在会议结束后，领导要求你们反思此次问题所在，为避免大家相互指责，产生矛盾争执，请问此时你应该怎么办?
(五)言语理解与表达能力
1.模拟类
(1)命题内容上，常考查同事劝导及同事关系处理，沟通内容聚焦于工作矛盾，如2022年及以前考察“工作认真却被同事嘲笑”“增加同事工作负担”“工作失误后被老同事批评”;2023年考察“解决同事情绪很低落”等。
(2)设问方式上，主要考查情景模拟类，通常设问“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。
(3)命题形式上，2020年出现“请站起来模拟”“考生可从矛盾双方任选一人劝说”的情况;2023年考查则相对常规。
【例题1】局长要一份年度总结，小赵之前让大刘明天交，但是今天局长突然要，小赵找大刘沟通，大刘不愿意加班，小赵要去找局长汇报，大刘说你爱打小报告就去。请选择其中一位劝说，说明选择原因，站立模拟。
【例题2】小王是单位的窗口工作人员，日常工作时间较长、压力较大，因此小王向领导申请调岗，但是领导没有同意，小王的情绪很低落。假如你是小王的同事，你会如何安慰他?请现场模拟。
2.串词类
(1)命题内容上，2019年选取“科技”话题，考查考生的社会感知能力和时政素养;2023年选取公务员优秀品质话题，测查对优秀品质的了解与掌握。
(2)命题形式上，新颖灵活。2019年题干给定主题，要求学生选词编故事，且要求内容生动，考查考生的思维发散力和表达力;2023年则要求从六个词中选出三个组成一句话，然后结合实际，谈谈如何践行?
【例题1】科技大国、人工智能、在线课程、令人窒息。请选择其中两个词汇，以“超越”为主题，编一个故事，要求内容生动。
【例题2】创新、奉献、群众、激励、担当、公务员。请你从以上六个词中选出三个组成一句话，然后结合实际，谈谈如何践行?
