一、面试组织概况
(一)结构化面试情况
| 面试题量及时间 |
近三年来，为两道题，10分钟（3分钟思考+7分钟作答） |
| 面试方式 |
1.看题，考场内提供草稿纸、笔、题本，不能在题本上做标记。
2所有题目统一思考、统一回答。
3.最后1-2分钟有提醒，口头提醒和敲铃提醒都有出现。 |
| 出分方式 |
当场出成绩 |
| 总成绩计算 |
总成绩=笔试*60％+面试*40% |
(二)结构化小组面试情况
| 面试题量及时间 |
1.每天一套题，每套3道题，15分钟备考。
2答题阶段：每人每题作答3分钟。
三。点评回应阶段：每人每次发言分别2分钟。 |
| 面试方式 |
1.候考阶段。备考室有题本、有纸笔、备考列提纲。
2面试阶段。将备考室的草稿纸带入考场，直接开始答题。 |
| 出分方式 |
候分室等待出分 |
| 总成绩计算 |
总成绩=笔试*60％+面试*40% |
二、面试题目特点综述
(一)综合分析能力
综合分析是海南省考的重中之重，近五年，每年必考。(1)时政类：以社会现象和时政观点题为主，重点主题包括自贸港建设、基层管理等。地域特性强，需要考生持续关注海南省时政发展。(2)哲理类。近五年来，相比较时政类，考查频率较低，但从全国省考趋势来看，属于高频考查题型，需重视。
【例题1】近年来，乡村旅游业不断发展，很多地方打造了不少网红打卡地，但是有的旅客发现有些地方与宣传的不相符，存在虚假宣传的现象，对此你怎么看?
【例题2】习近平总书记作出重要指示，强调坚决制止餐饮浪费行为，切实培养节约习惯，在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。请你选择两个应该有所作为的重要群体，谈谈你的看法。
(二)应变能力
近五年，每年必考。虽然近两年考查频率降低，但考生也应重点关注，多考查误会质疑、一般突发、舆情处置类题目;主要涉及网络治理、公共安全事件等主题。
【例题】接到群众报警，说高速路上有货车侧翻，十几头猪在高速路上乱跑，造成车辆拥堵，扰乱交通秩序，目前人员伤亡不明。领导让你处理，你怎么办?
(三)计划组织协调能力
近五年，每年必考。近两年呈反弹上升趋势，需重视。常以宣传、培训、活动为主，涉及网络治理、社区治理、乡村振兴等主题。
【例题】乡村振兴局打算让35周岁以下的工作人员下乡培训，与农民生活一周。但是出现了以下四种言论：
甲：凭什么让我们35岁以下的人去，年轻难道也是一种罪过了吗?
乙：我们什么都不会，去了能干什么?而且只是走走过场吧。
丙：去了还要重新购置生活用品，要花钱，不想去。
丁：要我们去也行，只是不要到时候各种工作电话打过来，麻烦。
如果让你组织下乡培训活动，针对以上言论你怎么组织?
(四)解决问题能力
近五年来，考查占比相对较少，常涉及社区治理、乡村振兴等主题，如解决培训问题、社区凉亭变烟民的聚集地、发展生态旅游导致治安变差等。
【例题】县上举办培训，领导指出这个培训存在一些问题：
1、授课老师讲课基本没有变化，内容重复;
2、培训期间经常有人请假不到位;
3、学员上课期间玩手机，没有认真听讲，觉得此次培训效果不大。
如果你是这次培训的负责人，对此你怎么解决?
(五)人际交往意识与技巧
近三年较少涉及，但以前是常考题型，也不容忽视。常涉及与领导、同事、群众关系的处理等。主要考查工作的主动性、适应性、有效沟通等原则，如同事不配合工作、越级汇报。
【例题】小李毕业于名牌大学，单位领导要求工作人员每周抽半天到基层了解群众情况，但是小李觉得群众都是乡巴佬，没有啥好意见，不愿意去。领导让你去做他工作，你打算怎么做?
(六)言语理解与表达能力
演讲题近五年未考查过，之前为常考题型，自拟题目、给定题目演讲均出现过;情景模拟类，近几年每年都有涉及。
【例题1】人生在世，有的人争权夺利，有的人与世无争。为了争，有的人不择手段，有的人坚守原则，有的人半途而废，有的人坚持不懈。争的结果，有的人功成名就，有的人两手空空。请以“争与不争”为主题，发表一篇演讲。
【例题2】单位有一个出差培训的机会，小王跟领导申请了，但是领导却安排了其他人去参加培训，小王对此感到很不满，看到每个同事都有抱怨情绪，如果你作为小王的同事，你要怎么去开导他?请现场模拟。
(七)岗位匹配性
近五年，单独考查概率极低。常要求结合自身或岗位实际，谈对社会现象的看法或者谈对未来工作的启示。
【例题】近日，海南省三亚市受到国务院办公厅的表扬，原因是三亚市推动工商注册制度便利化工作及时到位、落实事中事后监管等相关政策措施社会反映好。请结合公安(工商、基层)工作，谈谈对你有什么启示?
