2019河南公务员面试试题命题规律分析进入阅读模式

“近水知鱼性，近山识鸟音。”准备面试最好的武器之一就是研究试题，能透彻地理解试题就意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握河南省近几年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近三年的河南省公务员面试试题进行了简要的梳理、分析和研究，帮助考生提高复习备考效率。

一、面试命题总体特点分析

分析近三年的河南省公务员面试试题可知，从２０１６年开始，面试题型的趋势从以材料题为依托的结构化面试转向传统的结构化面试。尽管面试题型发生了一些变化，但重点考查综合分析能力的题目一直都是河南省公务员面试的重头戏，在面试试题中占很大的比例。考查综合分析能力的题目几乎出现在每年每套面试题中第一题的位置，题目主要以时政热点类问题为主，涉及哲理思辨类问题较少。此外，河南省公务员面试对考查计划组织协调能力的组织活动类问题和对考查应变能力的情境处理类问题，也是考查的重点题型。对计划组织协调能力的考查通常以工作为主，题目问法多以“你会怎样获取有效信息”的形式出现；对应变能力的考查多会为考生设置一个情况比较紧急，以工作危机为主的背景。另外，近几年河南省公务员对言语类问题的考查比例有所增加，多以情景模拟对话的形式出现。

二、面试各测评要素考查特点分析

（一）综合分析能力

在河南省公务员面试试题中，考查综合分析能力的题目比重最大，题目以时政热点类为主，其中社会现象类问题居多。命题素材主要以当下热点事件为主，涵盖领域宽泛。因此，考生平时需多关注时事新闻以及热点事件，并且要勤动脑、多思考，培养自己通过现象看本质的能力，这样才能提升作答的深度。

（二）计划组织协调能力

河南省公务员面试对计划组织协调能力的考查仅次于综合分析能力。从具体题型来看，２０１７年侧重对调研类问题的考查，且与以往常规设问方式有所不同，设问方式多以“你怎样获取有效信息”来进行提问，提问形式新颖且具有针对性。题目情境设置上多与实际工作相结合，测查考生解决工作中具体问题的能力。

（三）应变能力

应变能力也是河南省公务员面试的重点测评要素，主要通过情境处理类问题进行考查，在每套面试题目中几乎都至少有一道情境处理类问题。对于这类问题，考生在复习时要注意把握重点，抓住问题的主要矛盾，尤其要学会优先、妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾。河南省公务员面试中的情境处理类问题，注重对考生实际工作能力的考查，以工作危机处理为主，紧密结合日常工作实际，有的题目会为考生设置一个具有一定压力的工作场景，且情境通常比较复杂，以此来考查考生是否具备职场的应变能力和处理方法。

（四）言语理解与表达能力

在近几年河南省公务员面试中，对言语理解与表达能力的考查比重有所增加，涉及的题型以情景模拟对话为主，要求考生结合具体的工作情境发表言论，并现场模拟。