问:2021广西公务员面试形式是什么?
面试时间:2021年5月15日—16日。具体时间、地点见面试公告。
历年广西公务员面试主要是结构化面试,部分部门(地市)可能会采用无领导小组面试。
结构化面试是什么?
结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
(一)报道抽签
考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区,如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。
(三)进场
按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请╳╳╳号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。 面试中一般有给题本和考官读题两种形式,题目一般是3道。
(五)退场
考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。
(六)计分核算记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。另外,中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(六)公布成绩考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室,不得逗留和随意走动。考生回家等待,网站将公布入围和体检名单。
荐:结构化面试答题技巧之——组织题型如何体现亮点与特色
公务员面试中计划组织类题型几乎从未缺席。从考场实际情况看,考生在应对计划组织这类题目时问题往往较多,那么今天就简单的和各位同学分享下如何将计划组织类题答出亮点和特色。
第一,注重答题逻辑,让计划组织脉络先入为主。很多考生在答题时非常喜欢用时间线法,从“前中后”这几个角度进行阐述。这种表述方法最大的问题在于无法让考官一开始就全面地了解到考生到底要做阐述哪几个点,一旦考生阐述的点过多就会让考官有“没完没了”的误判。所以这里建议考生在进行作答时最好在答题的一开始就直观的去告诉考官对于这类题目我将从哪几个方面或哪几个点进行阐述,然后再分条具体阐述。例如:在答题的开始就说:各位考官,鉴于此项活动的复杂性,我将从事前、事中、事后三个方面来谈谈我的工作思路。首先是事前的准备……这样的话能够有效的给考官建立一种宏观思维也便于理解。
第二,注重答题的内容与形式并重。计划组织答题中学生常见的问题在于非常注重答题的形式,但却对内容有所忽略。所谓的形式指的是:假如开展一个学习活动。什么时候举行、邀请谁去、如何宣传、包括用什么样的形式来学等,这些考生往往答的比较多。但真正涉及到我们要学什么知识、学什么内容,在细节上又往往不足。例如关于十九届五中全会精神学习活动组织。大家能够第一时间想到的是要和领导进行碰头、要提前准备、要宣传动员等,但具体到十九届五中全会应该学哪些知识却是大家盲区。是学习五位一体建设思想还是要适当结合国家的经济现状又或者要与中央主要领导人到当地区考察调研的一些重要指示精神结合去进行学习……在这些具体的内容上大家往往是捉襟见肘,但真正能够在这类题型中凸显高分,就需要去体现出答题的细节。
第三,注重表达形式的多样性。考生作答计划组织最常见的问题是程式化。所谓“程式化”是指答题表述为:首先,我会通过怎样的方式去进行调研;其次,我会以怎样的方式去进行了解……这样的表达整体显得过于机械呆板。希望同学在表达的时候能够更加的贴近生活,例如可以更多使用我和我们这样的第一人称词语。另外就是在答题的过程当中展现出思考维度。如果要用某种宣传方式就要说清楚为什么要选择这种方法而没有选用其他,如果我们要在活动中去发送一些小礼品,就把发送礼品的原因也去讲一讲。这样就能够很好的在答题过程当中起到个性化的表达效果。
每一类题型都有自己的一些特点和特色,考生在进行备考时一定要有针对性的去做一些练习和经验总结,这样才能真正做到从容不迫。
无领导小组讨论面试是什么?
无领导小组讨论是一种集体面试的方法,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,各自提出自已的见解,就给定的问题和材料进 行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方,不参加讨论,仅通过观察各位考生在讨论中的表现,依照一套预设的标准,对各位考生的 能力素质作出评价。
基本流程一般分为:考生入场、阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈述、考生退场、计分。
(1)考生入场。由工作人员引导,排队入场,考生按要求入座。
(2)阅读材料。考生阅读材料,进行发言准备。
(3)个人陈述。面试考官宣读引导语,考生按照引导语的提示和要求,进行思考和准备,思考时间结束后,考生进行个人陈述,阐述自己的观点。
(4)自由讨论。在此阶段,考生可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的意见建议等。期间,面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。讨论结束后,产生一位小组代表,代表小组总结陈述观点。
(6)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场,考生按要求退场。
(7)计分。考官根据考生表现单独评分,主考官在成绩单上签字。
荐:无领导小组答题技巧之——做到“三要”,从容应战
无论是在省考、事业单位或是国企招聘中,我们都不难见到无领导小组讨论这种面试形式的存在。因此,掌握面试规则和技巧就显得尤为重要。那么今天中公教育就带着大家走进无领导小组讨论的“三要”,以便为接下来的备考打下坚实基础。
一、“要面带微笑,有眼神交流”。这是我们在进场时尤其要注意的,因为这往往是你给考官和组员留下的第一印象。“伸手不打笑脸人”,在社交中,主动微笑主动示好的人,能降低他人的防御,为自己接下来团结和组织小组、给考官留下好印象赢得先机。
二、“要观点鲜明、言简意赅、重点突出”。这一点主要是针对我们在进行个人陈述时要注意的。我们都知道,个人陈述往往只有2-3分钟,如何把握有限的时间输出有用的信息,给考官留下深刻的印象呢?一定是铿锵有力、声音洪亮、自信大方地将自己的观点先摆出来,再通过要点罗列“一二三”陈述理由,去除过多举例和延伸,更能让人印象深刻。而在个人陈述中说半天也让人听不出你的意图,举很多例子却让人抓不住重点,一方面可能会导致超时的情况发生,另一方面也无法让人记住你输出的信息。
三、“要以推进进程为目的”。在自由讨论环节,小组成员需要就问题达成一致意见,而要想实现这一目标,必须要有大局意识和战略思维。但由于很多考生缺乏相关经验,对无领导面试的内涵和测查要素把握不到位,导致他们在自由讨论环节容易陷入到一种“争辩”的状态中,过分强调个人观点,与他人产生对立,从而阻碍讨论进程。要注意,无领导小组讨论其实是对未来工作场景的一种提前还原,考官们希望通过这种模拟,看一看哪些考生能够在未来工作会议中以大局为重,想办法推进工作进程。所以大家一定要谨记,你说的每一句话、提出的每一个建议,都应该是为最终达成一致意见所服务的。
以上这“三要”,如果把握到位,再加上你对材料的思考,以及结构化面试中基本的要义,相信你在无领导面试中一定会大放光彩。当然,由于无领导要比结构化复杂得多,仅仅只靠这些也还不够,必须要在实战中加强自己对无领导的理解。希望大家全方位掌握这种面试形式,从容应战!