问：2021广西公务员面试形式是什么？
面试时间：2021年5月15日—16日。具体时间、地点见面试公告。
历年广西公务员面试主要是结构化面试，部分部门(地市)可能会采用无领导小组面试。
结构化面试是什么？
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
(一)报道抽签
考生一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请╳╳╳号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。 面试中一般有给题本和考官读题两种形式，题目一般是3道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)计分核算记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(六)公布成绩考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
荐：结构化面试答题技巧之——如何能让考官眼前一亮?
计划组织题是公考面试题目中的重点，也是同学们学习的难点。尤其是公务员面试对计划组织题型的要求是要有趣生动，那么同学们怎么才能将计划组织题目答得生动有趣，在考官面前脱颖而出呢?
【题目】为做好招聘工作，某金融企业人事部从公司各部门抽调年轻人组成一个十人的宣讲团，计划前往两所著名的财经大学开展招聘宣讲。如果让你组织，请策划两个你觉得最吸引大学生的主题宣讲活动，并选择其中一个谈谈如何开展。 那么如何才能将这道题答得出彩呢?今天，中公教育在这儿跟大家分享几种小方法。
1选取有趣活动。比如说我们在举办宣传活动时，大部分同学想到的是宣讲会，那么我们在选取活动的时候是不是就可以适当创新。比如项目体验活动，职场真人体验活动等。在选取活动时摒弃传统可能多数考生会选择的活动形式，在考试的时候就能给考官留下一些印象。
2拟定合适标题。在选取活动之后，我们可以适当的对活动拟写一个标题，比如开展一个招聘宣讲会，和开展一个“牵手名企，筑梦未来”宣讲会;再如开展一个体验活动，和开展一个“人事提议”职场体验活动。虽然活动形式未变，但是不是加了标题后，给人的感觉会有一些不同?
三。要点适当加工。对要点之间的内在逻辑，要清晰表达出来。比如我们在答题过程中，宣传会开展过程中，可能会想到要收集简历，企业要进行讲解，最后要进行面试等环节，那么我们要点加工之后，就可以直接用三个流程进行概括，比如表达个人价值—突出企业优势—人才标准选取。
4注意细节把握。比如在此题中要抽调年轻人组成十人宣讲团，那么我们可以在选拔人才时采用这样一些表达，比如注意选取这两所财经院校毕业并对单位情况有深入了解的人才，再如我们在宣传时除了线上线下常规方法，咱们也可以加入一些其他表达，比如利用学校内部资源，选取校园大使，与学校就业部合作等等。
同学们一定要学会这几种小方法，并且在日常中可以多积累一些有趣的活动和标题，多看、多练、多说，希望同学们都可以在面试考场上让考官眼前一亮!
无领导小组讨论面试是什么？
无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进 行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的 能力素质作出评价。
基本流程一般分为：考生入场、阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈述、考生退场、计分。
(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。
(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
荐：无领导小组答题技巧之——常见问题及处理办法
在公务员面试中 ，无领导小组讨论让大家更为紧张，这种面试形式压力感更大，很多考生尤其不懂如何处理面试当中的一些小细节，中公教育在此为大家进行指导。
1可以打断他人吗?
(1)应对办法
可以，当发现发言偏题或者重复表达时，及时介入，通过再次分析题目问法或者讨论主题提醒的方式，将话题带回来，或者强调发言质量、注意时间等，从而展现统领全局的意识。
(2)表达方式
“这位组员我觉得你说得非常有道理，但是，我们的讨论的主题是……，我的看法是……”
“我认为刚刚大家讨论的焦点主要是……但是我们今天应该讨论的话题是……，所以我建议接下来……”
“不好意思，刚才您的观点已经讨论过了，我们时间有限，建议接下来……”
2同时说话怎么办?
(1)应对办法
在对方之前很少发言的情况下，凸显修养，谦让给对方;被对方谦让，则表示感谢，并抓住机会发言;如果之前自己发言次数较少，则礼貌争取;也可以通过提高音量或不停顿的方式争取发言机会。
(2)表达方式
一是通过“你先请”、“您说”等话语，同时利用一个“请”的手势、或者眼神等动作，示意他人先说;
二是表示感谢，并快速进入主题;
三是礼貌表达“请让我先说”的想法，直接进入主题。
三。与他人观点不一致怎么办?
(1)应对办法
先考虑他人与自己观点的各自角度是否矛盾、能否融合，然后采取委婉的方式进行纠正;
如果考生是处于少数的一方，讨论过半后不能说服其他组员，建议应试者放弃自己的观点。
(2)表达方式
“分析这位组员观点，实际上并不矛盾，因为……”
“这位组员的观点有一定道理，但是我们是不是可以……”
“我认真倾听了这位组员的观点，觉得有一定道理，但我有个疑惑……所以……”
“经过大家的讨论，我觉得在……方面有一定的道理，所以我暂时保留自己的观点。”
4发现其他组员不礼貌地打断别人的发言时怎么办?
(1)应对办法
保持冷静，微笑提醒
(2)表达方式
“不好意思，我们可以先听这位组员把话说完。”
“这位组员，不要太激动，我们一个一个来。”
5有人过早提出表决怎么办?
(1)应对方法
当出现小组成员过早地建议大家表决，考生应适当地进行引导，并指出下一步讨论的话题。
(2)表达方式
“表决确实是解决问题的一种方法，但是，我们还有20分钟的时间，可以进行更充分的讨论，得出更科学的结论。所以，我建议在最后的五分钟，我们再进行表决并推选代表总结陈词。”
“结合我们前边讨论的话题来看，我们可以通过对……讨论出结果。我认为……(引导下一话题)”
6时间快到了还是达不成一致怎么办?
(1)应对办法
劝说其站在团队的角度考量问题，并指出其观点中的漏洞。
(2)表达方式
“这位组员，我们都觉得你说的非常有道理，但时间有限，是否可以先保留你的想法。”
“我很理解你也是为了团队在积极贡献自己的观点，但是从整体团队来考虑，我建议保留你的想法……(指出其想法中的漏洞)”
