面试模拟题：以“身边的榜样”为主题做微视频进入阅读模式

【题目】

为了加强单位的精神文明建设，你单位准备开展“身边的榜样”的“微视频”制作比赛，让大家学习身边人的优秀品质。但职工的积极性不高，报名参加的人寥寥无几。作为组织者，面对这种情况，你会如何提高大家的参与度?

【参考答案】

开展“身边的榜样”的“微视频”制作比赛，可以让大家亲自去和榜样人物沟通交流，近距离感受他们的魅力，学习他们的精神。因此，作为组织者，我有责任提高大家参与的积极性，让大家都能够参与到这次比赛中来。

首先，我会通过电子问卷、座谈会和随机沟通的方式了解大家不愿意参加此次比赛的原因。是因为没有时间制作“微视频”，还是觉得自己不知道找身边的哪些人做榜样、没有目标人物，或是不知道怎么制作“微视频”、不会操作等。我会将收集到的这些原因进行归类整理。

其次，为了提高大家的参与度，我会逐一解决大家的问题。如果是没有时间制作“微视频”，我会告诉大家，距离提交视频作品的时间还有一周，大家不用着急，而且“微视频”的制作并不需要很长时间，半天就可以搞定，不用担心时间不够。对于不知道找谁作为榜样人物的情况，我会告诉大家不是非得找劳动模范那样的人物，只要对方身上有闪光点，有需要我们学习的地方，哪怕是我们身边的普通人，也可以是我们的榜样。对于不会制作“微视频”、不知道怎么操作的问题，我会请擅长制作“微视频”的技术人员给大家制作出一份简单易学的教程，也会抽时间让他给大家进行培训，现场讲解怎么操作。这样，大家就可以根据自己收集到的素材按照教程去制作“微视频”了。

最后，我相信解决了大家遇到的问题后，大家会积极参与比赛。而且，我也会告诉大家，有什么问题可以随时找我或咨询技术人员，我们会尽全力帮大家制作精美的“微视频”，让大家都参与到活动中来。