综合应用能力试题（B）类）：材料分析题（七）进入阅读模式

【材料2】

今年是北京籍留学生小张毕业后留美工作的第二年，工作上也没遇到什么过不去的坎儿，但也没有逼自己格外努力的动力。直到今年抽签季，小张才突然紧张了起来，去年已经错过了机会，如果两年内换不了工作签证，自己在这里的日子也就只能倒计时了。究竟要不要回国?回国之后能不能找到好工作、自己能不能适应环境等问题让他心生困惑，感到焦虑。据了解，海归毕业生回国求职最大的劣势是时间问题。由于海外学习期间参加招聘和面试不便，很多留学生在校期间无法参加国内针对应届毕业生举办的秋季招聘和春季招聘，所以，相当一部分海归毕业生是在毕业后1至6个月开始找工作的。这样，海归们会面临着校招岗位已被国内毕业生“瓜分”完毕的尴尬局面，如果转投社会招聘，又缺乏工作经验难以被录取。对此，也有人认为，海归找工作的难度与就业行业、个人对工作的期待水平、个人的能力息息相关，不能一概而论。具体到每个人，需要合理规划，提前了解国内雇主的招聘方式，做到知己知彼，才能顺利求职。在了解小张的困惑后，北京市就业办工作人员A类拟对近三年北京籍海归人员就业情况展开进一步调查，以便更准确地了解海归就业情况，更好地指导就业工作。

【题目】

假设你是北京市就业办工作人员A、人的职业素养

【要求】

(1)写明调查目的、调查对象、调查方法和调查内容即可;

（2）准确全面、条理清楚，不超过350字。

【参考答案】

关于近三年北京籍海归人员就业情况的调查提纲

一、调查目的：准确、客观了解北京籍海归人员就业的真实情况，更好地指导北京

市场工作

二、调查对象：近三年北京籍海归人员

三、调查方法：调查问卷、座谈、随机采访、网站资料、电话沟通等。

四、调查内容：

1了解近三年北京籍海归人员待业时长，比如几月份回国、回国后多长时间找到第一份工作等。

2了解近三年北京籍海归人员就业行业，是否集中在商贸、应用学科方面，对服务行业就业态度等

三。了解近三年北京籍海归人员就业优势与劣势，海归经历是否给就业加分，是否有利于职位提升等。