国考面试中采用过无领导小组讨论面试形式的单位主要有：全国文联、深圳海事局、中国浦东干部学院、生态环境部、应急管理部、国家民族事务委员会等。
无领导小组讨论面试题量以2道题为主，面试采用时间包干制，总时间一般为60-120分钟，并且面试时间根据考生人数不同会有浮动。无领导小组讨论面试一般分为提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结发言四个阶段，在准备提纲阶段一般在考场内看材料及准备提纲，少部分考场是在场外以规定时间内看材料，并且考场内提供纸笔，可以做记录。
面试形式特点
无领导小组讨论相对普通结构化来讲，难度更大，考生尤其要关注考场随机性大的特点，做好应对准备。
1.竞争激烈。7-12人一组，规定时间内作答同样的题目，并通过讨论达成一致意见，考官可以直观感受答题内容的优劣。
2考查要素全面。无领导小组讨论面试不仅有答题，更是加入了自由讨论环节，不仅考查考生的答题内容，更是考查考生的团队合作能力、整个流程组织能力、情绪控制力等。
3.规则要求高。无领导小组讨论规则明确，抢答、错答、超时等都会扣分。
4考场随机性大。因为多人一组面试，环节相对较多，突发情况多，例如组织流程出错、讨论出现争执、遭遇批评反驳等，需要极强的考场应变力。
常见问题应对策略
国考无领导备考策略的重中之重就是了解和掌握考场突发情况的应对策略，通过梳理常见问题应对策略，并融入具体讨论场景中灵活应用，能够有效提升考生在考场中的应变能力。
1.发言“撞车”
(1)当出现同时发言时，建议考生第一次礼让。
(2)找到对方发言漏洞，进行反驳或者补充。
(3)通过句后设问，回收话题。
2自己讲话被打断
(1)被无理打断时，礼貌提醒打断者，将自己想要表述的内容说完。
(2)因为自己表述啰唆、声音小等形式问题被打断。表示歉意，迅速调整形式问题，重新组织语言将内容表述完整。
(3)因为自己表达内容有问题被打断。平静心态、认真聆听并记录，整理要点，抓住再次发言的机会，通过后续发言弱化错误内容，表达其他重点内容。
三。发现其他组员不礼貌地打断别人的发言
(1)保持冷静，微笑提醒。
(2)等当前组员发言完毕后，可以帮助被打断者争取话语权。
4出现组员发言极少
(1)做好总结记录，及时关注每位组员发言次数。
(2)当出现小组成员在讨论中发言次数较少时，应主动给其创造机会，引导其介入发言，表达自身看法。
5.出现组员发言时间长
(1)首次出现啰唆等情况导致发言时间长。适当打断及时介入提醒，提供一些发言方式，引导发言人继续表述自身看法。
(2)多次出现表述啰唆、重点不清等情况导致发言时间长。及时打断，先简单总结发言者的重点内容，然后引导讨论方向，强调发言时间规则。
6.讨论偏题
(1)认真倾听，及时介入。
(2)制止无效发言，再次强调当前阶段任务，将话题带回。
(3)引导后续发言。
7.讨论无法达成一致
(1)如果自身是少数派群体，重申自身观点、从集体利益和时间角度出发讲清楚理由保留意见，并尝试说服同阵营的少数派。
(2)如果自身是大部分群体，从时间和集体利益角度说服对方保留意见。
(3)如果自身是大部分群体，但是反复沟通后，少数派依然固执己见，没有说服可能性。尝试说服自己阵营，为了集体利益保留意见。
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