国考面试人选确定方式
根据面试人选的比例,按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试名单。
2024国考面试比例与招录情况
比例 |
人数 |
职位数 |
3比1 |
36895 |
17640 |
4:1 |
590 |
299 |
5:1 |
2056 |
993 |
8:1 |
20 |
16 |
总计 |
39561 |
18948 |
国考综合成绩计算
- (行测+申论)/2*50%+面试*50%
- ※进行专业能力测试的,面试成绩和专业能力测试成绩共占50%,公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
国考面试进入专业专项时代
《中国2020年度考试录用公务员工作即将开始》里明确指出,面试更加注重反映招录机关和招考职位的工作内容、工作性质、工作特点,使考试内容体现公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关要求。
国考面试考察形式
-
结构化面试 面试流程面试技巧
- 最普遍的形式大部分部门均为结构化面试形式,如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。
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无领导小组讨论面试 面试流程面试技巧
- 中国人
-
结构化小组面试 面试流程面试技巧
- 新兴面试形式,主要应用于税务系统。
国考面试考察九大要素
- 01综合能力分析
- 02计划组织协调能力
- 03言语理解与表达能力
- 04应变能力
- 05专业能力
- 06人际交往意识与技巧
- 07求职动机与拟任职位匹配性
- 08自我情绪控制
- 09举止仪表