问:2021重庆公务员面试形式是什么?
1.面试时间:2021年5月15日至16日
2.面试形式
根据以往考情,重庆市公务员面试有结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。其中,以结构化面试为主,个别区域的部分岗位采用无领导小组讨论面试的形式。例如,在2020年的面试中,荣昌地区除大学生村官外的其他公招岗位,均采用了无领导小组讨论面试的形式。
3.面试题量
结构化面试一般一套试题包含3道或4道题目,无领导小组讨论面试一般一套试题设有2个问题。
4.面试时长
重庆市公务员考试的面试环节一般持续两天时间。
(1)结构化面试:近两年基本为4道题20分钟,也曾出现过3道题10分钟、4道题15分钟以及3道题15分钟的情况。
(2)无领导小组讨论面试:有的地区个人陈述、自由讨论、总结陈词共同计时70分钟或50分钟,考官全程不干预;有的地区个人陈述每人三分钟,自由讨论50分钟,总结陈词5分钟。
5.考场情况
(1)结构化面试:一般采取听题的方式进行。考场内有7名考官,2~3名工作人员,有的考场有1名摄像师;现场提供草稿纸和笔,大部分考场剩余5分钟时,会举牌提醒,少部分考场有电子时钟投影,由考生自行把控时间。
(2)无领导小组讨论面试:场外思考20分钟,提供题本、草稿纸、笔,时间到了之后只能带着草稿纸和笔进入考场,题本不得带入考场。
荐:结构化面试答题技巧之——三步走,让综合分析有话说
2021省考面试即将拉开帷幕,面试形式一般是结构化面试。在面试中由内而外向考官展示自己的优势也较为重要。所以参加面试时不仅要具备从容的心态,还要学会掌握题目的解题方法,使考官刮目相看。下面是中公教育根据往年信息为大家整理的2021省考面试综合分析类题目答题小技巧,希望可以帮助各位考生备考面试。
综合分析类题目是省考面试过程中经常出现的题型,但往往这类题型被很多考生所轻视,认为只是简单地谈理解、提对策。殊不知,综合分析类题目更能体现出考生的逻辑思维和解决问题的能力。因此,在作答综合分析类题目时如何真正地回答出考官满意的高分答案也是一门大学问。
一、灵活破题,入木三分。
常言道:开门见山,落笔扣题,彰显底蕴。在答题过程中更是如此,学会灵活切入,往往是成功的第一步。无论是切入话题的角度或是方式都会决定整道题目的方向和感官,只有切入精准且富有特色才能让作答更上一层楼。
在答题时,破题方式可以借鉴以下几种:一是结合题目话题描述的身份和角色作为切入点;二是从个人的生活实际出发,运用个人的情感进行切入;三是充分考虑当前话题所处的时代背景、国家的大政方针等,作为切题的要点。当然,在整个切入过程中,合理选择以上方式即可,切忌太多太杂。
例如:在“请你谈谈对某种社会现象认知”的类似题目中,绝大部分同学都会直接回答题目,将自己置身事外,这样的作答其实是对题干的理解和深度应用能力不够。作答时只有将自己放在相应的情景中,才能更好地了解到题目想考察的真正内涵,只有从自己的亲身经历或者是自己的真实感受入手,才能体现出自己的思考。因此在作答这类题目时,要学会灵活应用,增强交流感,给考官不一样的听觉感受。
二、有舍有得,层次分明。
在答题时一定要条理清晰,体现出内容的层次感。一般可采用“第一、第二、第三”;或者“首先、其次、再次、最后”等方式,让考官能够听得清晰明白。
但是往往部分同学在答题时,层次不分明,眉毛胡子一把抓,不仅自己不知道到底说了哪些点,连考官也听得云里雾里,这样一来,则会导致面试的成绩不太理想。所以说答题时的层次在一定能程度上体现着考生的逻辑思维能力。
三、有的放矢,足履实地。
面试是围绕题目交流的一种测查方式,往往需要考生体现内心真实的想法,真诚地进行交流,体现自己的深度思考和一定的知识储备。但是很多考生在考场上脱离实际侃侃而谈,例如提出来的对策太过假大空,仿佛“没有感情的答题机器”,不能做到真实的融入题目角色之中,这也是大部分考生综合分析类题目低分的因素之一。
因此在答题需要结合自身谈践行时,可以从“对象+方式+效果”或者与岗位工作内容、工作职责要求等方面结合入手,让对策落到实处。当然也不排除有的考生由于是刚毕业没有一定的工作经验,无法提出比较实际的对策,这就需要考生学会积累,通过浏览相关的热点时评等,掌握在不同情境下落实性较高的对策,更好地展现出自己的思考。
荐:无领导小组答题技巧之——操作技巧
在无领导小组讨论面试中,大概涉及七个流程,每个流程考生都要运用到一些操作技巧,从而保证在众多竞争对手中脱颖而出,中公教育在此进行指导。
一、无领导小组讨论面试流程介绍
二、各流程涉及的操作技巧
(一)入场阶段
1入场前,组织排队。注意组织过程中的礼貌用语,以免引起其他考生的反感。
2就坐。①自然大方,和考官有眼神交流。②不要有小动作,不要随意翻看题本。
三。考官读引导语。认真倾听,不要左顾右盼。
(二)提纲准备阶段
1准备自己的内容:观点明确,逻辑清晰。
2准备备选方案:避免严重重复。
三。准备反驳理由,便于自由讨论阶段进行有效发言。
(三)个人陈述阶段
1表述完整,逻辑清晰。
2认真审题,针对问题作答。
三。发言顺序灵活多变。
4认真倾听,做好记录。
(四)自由讨论阶段
1.破冰的方法。
①计时员身份。②讨论标准的制定者。③照顾对个人陈述有误的组员。
2体现大局意识。
①调动一言不发者。②关注发言积极者。③协调争执。
三。突发情况应对。
①“撞车”时,绅士处理。②讨论偏题时,及时提醒组员,并强调题干话题。
③被人针对、质疑时,冷静应对,控制情绪。
(五)总结陈词阶段
1毛遂自荐:鼓励有能力者,毛遂自荐。
2推选他人:可推选能力稍弱于自己的组员。