2021重庆市考面试答题技巧进入阅读模式

问：2021重庆公务员面试形式是什么？

1.面试时间：2021年5月15日至16日

2.面试形式

根据以往考情，重庆市公务员面试有结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。其中，以结构化面试为主，个别区域的部分岗位采用无领导小组讨论面试的形式。例如，在2020年的面试中，荣昌地区除大学生村官外的其他公招岗位，均采用了无领导小组讨论面试的形式。

荐：结构化面试答题技巧之——计划组织题型如何体现亮点与特色

公务员面试中计划组织类题型几乎从未缺席。从考场实际情况看，考生在应对计划组织这类题目时问题往往较多，那么今天就简单的和各位同学分享下如何将计划组织类题答出亮点和特色。

第一，注重答题逻辑，让计划组织脉络先入为主。很多考生在答题时非常喜欢用时间线法，从“前中后”这几个角度进行阐述。这种表述方法最大的问题在于无法让考官一开始就全面地了解到考生到底要做阐述哪几个点，一旦考生阐述的点过多就会让考官有“没完没了”的误判。所以这里建议考生在进行作答时最好在答题的一开始就直观的去告诉考官对于这类题目我将从哪几个方面或哪几个点进行阐述，然后再分条具体阐述。例如：在答题的开始就说：各位考官，鉴于此项活动的复杂性，我将从事前、事中、事后三个方面来谈谈我的工作思路。首先是事前的准备……这样的话能够有效的给考官建立一种宏观思维也便于理解。

第二，注重答题的内容与形式并重。计划组织答题中学生常见的问题在于非常注重答题的形式，但却对内容有所忽略。所谓的形式指的是：假如开展一个学习活动。什么时候举行、邀请谁去、如何宣传、包括用什么样的形式来学等，这些考生往往答的比较多。但真正涉及到我们要学什么知识、学什么内容，在细节上又往往不足。例如关于十九届五中全会精神学习活动组织。大家能够第一时间想到的是要和领导进行碰头、要提前准备、要宣传动员等，但具体到十九届五中全会应该学哪些知识却是大家盲区。是学习五位一体建设思想还是要适当结合国家的经济现状又或者要与中央主要领导人到当地区考察调研的一些重要指示精神结合去进行学习……在这些具体的内容上大家往往是捉襟见肘，但真正能够在这类题型中凸显高分，就需要去体现出答题的细节。

第三，注重表达形式的多样性。考生作答计划组织最常见的问题是程式化。所谓“程式化”是指答题表述为：首先，我会通过怎样的方式去进行调研;其次，我会以怎样的方式去进行了解……这样的表达整体显得过于机械呆板。希望同学在表达的时候能够更加的贴近生活，例如可以更多使用我和我们这样的第一人称词语。另外就是在答题的过程当中展现出思考维度。如果要用某种宣传方式就要说清楚为什么要选择这种方法而没有选用其他，如果我们要在活动中去发送一些小礼品，就把发送礼品的原因也去讲一讲。这样就能够很好的在答题过程当中起到个性化的表达效果。

每一类题型都有自己的一些特点和特色，考生在进行备考时一定要有针对性的去做一些练习和经验总结，这样才能真正做到从容不迫。

荐：无领导小组答题技巧之——做到“三要”，从容应战

无论是在省考、事业单位或是国企招聘中，我们都不难见到无领导小组讨论这种面试形式的存在。因此，掌握面试规则和技巧就显得尤为重要。那么今天中公教育就带着大家走进无领导小组讨论的“三要”，以便为接下来的备考打下坚实基础。

一、“要面带微笑，有眼神交流”。这是我们在进场时尤其要注意的，因为这往往是你给考官和组员留下的第一印象。“伸手不打笑脸人”，在社交中，主动微笑主动示好的人，能降低他人的防御，为自己接下来团结和组织小组、给考官留下好印象赢得先机。

二、“要观点鲜明、言简意赅、重点突出”。这一点主要是针对我们在进行个人陈述时要注意的。我们都知道，个人陈述往往只有2-3分钟，如何把握有限的时间输出有用的信息，给考官留下深刻的印象呢?一定是铿锵有力、声音洪亮、自信大方地将自己的观点先摆出来，再通过要点罗列“一二三”陈述理由，去除过多举例和延伸，更能让人印象深刻。而在个人陈述中说半天也让人听不出你的意图，举很多例子却让人抓不住重点，一方面可能会导致超时的情况发生，另一方面也无法让人记住你输出的信息。

三、“要以推进进程为目的”。在自由讨论环节，小组成员需要就问题达成一致意见，而要想实现这一目标，必须要有大局意识和战略思维。但由于很多考生缺乏相关经验，对无领导面试的内涵和测查要素把握不到位，导致他们在自由讨论环节容易陷入到一种“争辩”的状态中，过分强调个人观点，与他人产生对立，从而阻碍讨论进程。要注意，无领导小组讨论其实是对未来工作场景的一种提前还原，考官们希望通过这种模拟，看一看哪些考生能够在未来工作会议中以大局为重，想办法推进工作进程。所以大家一定要谨记，你说的每一句话、提出的每一个建议，都应该是为最终达成一致意见所服务的。

以上这“三要”，如果把握到位，再加上你对材料的思考，以及结构化面试中基本的要义，相信你在无领导面试中一定会大放光彩。当然，由于无领导要比结构化复杂得多，仅仅只靠这些也还不够，必须要在实战中加强自己对无领导的理解。希望大家全方位掌握这种面试形式，从容应战!