历年重庆公务员面试考情分析进入阅读模式

2018重庆公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育在此为考生总结重庆公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

一、面试政策介绍

(一)面试时间

根据重庆市公务员历年面试情况来看，重庆市公务员面试分上、下半年两次。其中，2017年上半年重庆市地税局、司法局、审计局所属职位面试于6月10～11日进行，其他部门面试均于6月11日进行。2017年下半年重庆市公务员面试在2017年11月12日(其中市食品药品监督管理局所属职位为11月11～12日)进行，由市公务员局统一组织，各区县人社局和市级部门具体实施。

(二)面试形式

虽然在2018年重庆市面向社会公开考试录用公务员的公告中并未明确说明采用何种形式，但是从历年重庆市公务员面试情况来看，重庆市公务员面试以结构化面试为主，但也有部分单位采用无领导小组讨论面试的形式，如荣昌区民政局、万盛经开区党工委政法委、彭水县社保局、涪陵区石柱县乡镇机关等均采用无领导小组讨论面试的形式。

(三)面试作答及时长

2017年重庆市公务员面试，题量为全天一套题，由于地区和部门采用的面试形式不同，其时间安排也会有所不同。

1.结构化面试

结构化面试中，除司法局等个别部门规定在15分钟作答3道题以外，其他部门均为20分钟4道题。面试采用“考官读题，考生听题作答”的方式，其中材料题场内看题作答，有草稿纸和笔，考生思考一道回答一道，剩余三分钟时会有语音提醒。

2无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试会提前进行分组，组内一般7～10人，试题给定一段材料，大概100字，场内看材料，但不允许在材料上做标记。答题时间分几个阶段，其中提纲准备阶段3～5 分钟，个人陈述阶段每人2～3分钟，自由讨论阶段按人数进行分配，时间35～50分钟，总结陈词阶段推举代表进行总结，时间为3分钟。

(四)面试人选

公共科目笔试合格分数线由市公务员局统一划定。同时，按照报考同一职位笔试合格人员从高分到低分依次确定并公布进入面试(体能测评)人员名单。进入面试(体能测评)最后一名报考人员成绩并列的，则并列人员均进入面试。

面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151 号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1∶2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。其中，市司法局所属司法人民警察职位中有“司法执行及技术类”的专业要求和狱医职位，当其招录指标与参加面试的人数比例低于1∶2时，考生面试总成绩应达到70分方可进入体检。

(五)成绩计算

市审计局所属有专业科目考试的职位，其专业科目考试成绩(百分制)占面试总成绩的 30%，面试总成绩计算公式为：面试总成绩=面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%;考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试总成绩×40%。

公安机关人民警察执法勤务职位的报考人员的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩占40%、30%、30%的比例合成，其考生总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+专业科目考试成绩×30%)×60%+面试成绩×40%。

二、面试命题总体特点分析

分析近三年的重庆市公务员面试试题可知，结构化面试重点测评要素包括应变能力、言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力，对人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性考查的较少。人岗匹配类问题主要在司法岗面试中涉及，且题目具有明显的部门特点，考查到的岗位认知类问题与公检法工作息息相关。对人际交往意识与技巧的考查，仅在2016年有一道单独命制的人际处理类问题，其他年份的相关题目都是同言语理解与表达能力和应变能力一起进行综合考查。另外，值得注意的是，在2016年的面试中有多套面试题目出现过小材料题形式的结构化面试题型，需要考生在备考时加强对此类题型的复习。

在所有重点考查题型之中，考查应变能力的情境处理类问题是重庆市公务员面试的重中之重，所占题目数量也最多，是考生备考需要重点掌握的;其次是考查言语理解与表达能力的言语表达类问题，是面试的另一重点题型，以上两种题型是近三年重庆公务员面试试题中，每套题目必定会有的两种题型。其余重点考查题型，在每套题目中的考查并不固定，分别(随机)占据剩下的一道或者两道题目，且在这些题型中时政热点类问题考查的相对较多，多以社会热点为命题背景，让考生谈看法。