指令编号：P 1200.00
指令类型：策略
版本：5
生效日期：
发布日期：
指令所有者：平等就业机会和无障碍办公室
目的
该指令规定了国家标准技术研究所（NIST）平等机会和多样性计划的政策。NIST和商务部是经济增长的主导力量。我们通过促进创新、计量科学和协作标准开发，为国家经济增长和机遇创造条件。
我们认识到，为了作为一个联邦机构取得成功，我们必须实践相互尊重和平等获得就业机会的原则。随着我们继续通过强有力的标准为技术创新和经济发展创造条件，我们对以下原则的承诺将增强我们执行机构使命的能力。
范围
该政策适用于所有NIST员工。
法律当局
政策
为了促进公平待遇、公开竞争和公平竞争，NIST不容忍基于种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同和性取向）、怀孕、国籍、年龄（40岁及以上）、残疾（包括提供合理的住宿）、，遗传信息和参与受保护的平等就业机会（EEO）活动。这些保护涵盖就业的所有方面，包括招聘、雇用、培训、晋升、员工发展、离职和奖励。严禁对提出歧视投诉、参与任何就业歧视调查或诉讼或以其他方式反对歧视和骚扰的人进行报复。
NIST经理和主管负责预防、记录并及时纠正工作场所的骚扰行为。经理应咨询部门行政命令（DAO）202-955《联邦法律禁止骚扰指控》，以及NIST人力资源管理办公室，以获取更多指导。
NIST员工如果觉得自己在工作中受到歧视，必须在涉嫌歧视事件发生后的45个日历日内联系EEO顾问或NIST平等就业机会和无障碍办公室，以发起投诉。电话：301.975.2038，电子邮件：EEOAO公司[时间]国家统计局（EEOAO[at]nist[dot]gov）通过邮件发送至MS 1080，或亲自前往行政101大楼A0400室。
NIST寻求以迅速、公正、保密、非歧视和建设性的方式解决工作场所冲突，而不担心报复。我们鼓励NIST所有员工将替代争议解决（ADR）计划作为解决平等就业机会争议的宝贵工具。
NIST将继续努力建立和维持一支反映美国多样化人口的劳动力队伍，并促进一个尊重和重视个人差异的环境。NIST认识到，吸引、发展和留住熟练劳动力的能力是研究所持续成功的关键，必须将其视为头等大事。
经理、主管和员工应共同支持NIST对平等就业机会和多元化的承诺。平等就业机会和多样性是良好的管理实践，有助于确保选择和留住最优秀和最聪明的人才，使其成为反映我们国家多样性的劳动力。
