关于E-Verify程序：根据1996年《非法移民改革和移民责任法案》（IIRIRA）的授权，E-Verify项目是一个基于互联网的项目，由国土安全部（DHS）与社会保障局合作运行。其目的是确保合法劳动力，保护授权工人的工作，阻止文件和身份欺诈，并与I-9表格无缝协作。
电子核查最初成立于1997年，作为防止非法外国人在美国非法就业的基本试点项目。
2024年3月，超过100万家美国公司或组织加入了E-Verify计划，以验证其员工在雇佣后的就业资格。每周有1400多家新公司加入该计划。
在2021财年处理的4250万起E-Verify案件中，98.48%的员工通过E-Verifi自动确认为有权立即或在24小时内工作，无需员工或雇主采取进一步行动。E-Verify正确确定1.39%的员工无权在美国工作。
强制使用：大多数企业都是自愿参与电子验证计划的，州法律或联邦法规可能要求一些公司使用电子验证。例如，亚利桑那州和密西西比州的大多数雇主都被要求使用电子验证。对于签订联邦合同或包含联邦采购条例E-Verify条款的分包合同的雇主，E-Verifi也是强制性的。
对于想要延长F1签证员工的OPT的雇主来说，E-Verify注册也是强制性的。（获得STEM指定学位项目清单中所列科学、技术、工程和数学（STEM）学位的F-1学生，被E-Verify注册的雇主雇用，并且已经获得与该学位相关的毕业后OPT的初始授予，可以申请17个月的延期。）
电子验证流程：电子验证程序将员工的就业资格验证表I-9中的信息与美国政府记录中的数据进行比较。如果信息匹配，则该员工有资格在美国工作。如果不匹配，E-Verify会提醒雇主，允许员工在解决问题时工作；他们必须在转诊之日起八个联邦政府工作日内联系相关机构解决不匹配问题。
员工首先填写I-9表格，就业资格验证，并在第1部分填写社会保险号（SSN）。如果员工尚未收到SSN，他或她必须在I-9表中附上备忘录，说明延迟在E-Verify中创建案例的原因。
如果员工提供了电子邮件地址，雇主必须将其输入E-Verify。
员工可以选择提交哪些可接受的文档。如果员工提供I-551表永久居民卡、I-766表就业授权文件或美国护照或护照卡，电子验证系统将自动提示将员工的带照片的ID与系统中显示的照片进行比较，雇主必须制作一份照片副本，并与I-9表一起保存。
案例结果可以是初步的、中期的或最终的。每个案例在结束之前都必须获得最终的案例结果。临时案件结果意味着需要采取额外行动。
当员工联系DHS或访问SSA现场办公室后，E-Verify无法验证员工的就业资格时，将收到SSA或DHS最终未确认案例结果。DHS No Show表示该员工在八个联邦政府工作日内未联系DHS。DHS不显示响应被视为最终不确认。
雇主可以终止雇佣关系，无需承担民事或刑事责任。
E-Verify程序是免费的。雇主和雇员都不必支付使用该系统的费用。
E-Verify数据库：我们的E-Verify公司数据库包括591171名雇主（公司或组织）和联邦承包商，截至2018年6月12日，这些雇主和承包商已注册E-Verifi。只有那些自报公司有5名或更多员工的人才会显示在搜索结果中。
E-Verify雇主搜索工具数据库仅包括雇主、E-VerifyEmployer Agent（EEA）和联邦承包商，他们自报公司有五名或五名以上员工。
并非所有在E-Verify注册的雇主的营业地点都可以找到。当雇主注册E-Verify时，他们会提供一个单一的联系地址以及雇主处理E-Verifi案件的地址，而不管参与E-Verife的公司地点有多少。
公众可能无法识别雇主使用的命名约定。当雇主注册E-Verify时，雇主使用个人或企业实体的法定名称。然而，在许多情况下，雇主可能会出于公共业务目的使用商品名。
E-Verify不收集合同信息。目前，E-Verify不收集联邦合同的任何信息（例如，DUNS编号、合同编号、公司或地点持有的合同数量、合同履行期限和/或合同上的人员数量，以及他们是否为分包商），因此即使公司位于搜索工具数据库中，无法确定该公司应核实多少员工，或应覆盖哪些地点。
E-Verify雇主不同于签证担保公司。该数据库是从美国公民及移民服务局获得的，应每季度更新一次。单击此处了解有关E-Verify程序的更多信息。
