搜索引擎慈善机构Google.org的负责人杰奎琳·富勒（Jacquelline Fuller）表示，如果白人男性不更多地参与寻找增加多样性的创造性方法，少数族裔在科技领域的参与度将继续较低。

富勒在西南偏南互动（SXSW）的演讲中概述了妇女、西班牙裔、非裔美国人和其他少数民族参与的统计数字是如何低的，尽管人们的意识在不断提高。

谷歌外部

她说：“谷歌是科技界其他公司的典型。”。“大约70%的员工是男性。大约80%的高管是男性。如果你看看谷歌以外的女性创办的公司数量，或者风险投资家（风投资本家）为女性创办的新企业提供资金的意愿，统计数字就更糟糕了。”

Fuller强调了一项研究，该研究表明，当一名男性和一名女性为一家新公司向不同的风投公司提供完全相同的宣传时，男性更有可能获得资金。

Google.org有许多举措，如GirlStart，试图提高少数民族的参与度，因为据Fuller称，这很有商业意义。“即使你一点都不关心多元化，从商业角度来看，我们也错失了巨大的机会。任何公司如果拥有更多多元化的团队，都会生产出更好的产品。”

过去，设计团队缺乏多样性已被证明是灾难性的。纪录片导演罗宾·豪泽·雷诺兹（Robin Hauser Reynolds）表示：“太多的文化同质性会导致致命的设计缺陷。”代码：调试性别差距他也在活动中发言。“第一个安装在汽车上的安全气囊模型导致许多妇女和儿童死亡或受伤，因为它是由男性设计的，他们没有考虑到自己的设计对不同的身体框架和重量的影响。

她还提到了汽车制造商雪佛兰（Chevy Nova）向拉丁美洲市场推出新车型的臭名昭著的故事。"'否v一'在西班牙语中的意思是'不跑'或'不走'。"

科技领域的少数群体问题是今年SXSW Interactive活动的一个共同主题，并举行了各种小组讨论。最近公布的一项调查题为：山谷中的大象，强调了硅谷普遍存在的性别偏见，并被众多演讲者提及。

世界上最大的域名提供商GoDaddy的首席执行官布莱克·欧文（Blake Irving）表示：“每个人心中都存在无意识的偏见，男生往往会在自己周围进行组合和融合。”。“这就是为什么我们需要像他们几十年来一直在进行交响乐团试镜那样进行盲访的原因。”

他说，科技职位描述的语言天生偏向男性。“我们在招聘时使用的词语是针对某一性别的。当我们软化这些词语并使其对两性都同样感兴趣时，我们已经在GoDaddy证明，有更多的女性申请我们的工作。计算机科学原理课程‘计算的美与快乐’是由加州大学伯克利分校的丹·加西亚教授命名的，以扩大标准女性参与计算。它奏效了。"

经济繁荣

出于实际原因，需要增加少数群体的参与。富勒说：“我们正在经历科技行业的巨大经济繁荣，每年需要大约12.5万名计算机科学毕业生来填补美国现有的工作岗位。”。“我们只生产约50000台。克服女性和其他少数民族在科技领域表现不足的关键在于管道。”

真正的改变可能需要直接行动。加州大学洛杉矶分校教授简·马戈利斯（Jane Margolis）是《，解锁俱乐部会所：女性参与计算.