美国能源部（能源部或DOE）致力于在工作场所和没有非法歧视、骚扰和报复的工作场所实现平等就业机会（EEO）的原则。工作场所的平等就业机会确保所有员工都有在公平公平的竞争环境中竞争的自由。 

根据联邦民权法，能源部禁止基于种族、肤色、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、宗教、国籍、年龄、残疾（身体或心理）、遗传信息、，或对参与受保护的EEO活动进行报复。 

这种防止歧视和骚扰的保护适用于所有管理实践和决策，包括但不限于招聘和雇佣实践、绩效晋升、培训、职业发展计划、福利、调任、调任和部门离职。

鼓励员工立即向任何管理人员或直接向DOE民权和平等就业机会办公室或其各自的EEO办公室。为了维护其利用平等就业机会投诉程序的权利，雇员或求职者必须在涉嫌歧视之日起45个日历日内与能源部民权和平等就业机会办公室或其各自的平等就业机会办事处联系，或在他们合理意识到歧视之日起45个日历日内。

《2020年以利亚·E·卡明斯联邦雇员反歧视法案》（《卡明斯法案》）修订了《通知和2002年联邦雇员反种族歧视和报复法案》（无恐惧法案），以加强美国平等就业机会委员会（EEOC）实施的联邦反歧视法律并扩大联邦机构内部的问责制。《卡明斯法案》要求每个联邦机构在该机构的公共网站上发布一份关于歧视该机构的调查结果的通知，期限至少为一年。 

最近的通知如下：
2022年7月11日：田纳西州橡树岭安全运输代理行动东部司令部国家核安全管理局

2022年11月7日：科罗拉多州洛夫兰落基山脉地区西部地区电力管理局

2022年11月7日：亚利桑那州凤凰城沙漠西南区西部地区电力管理局和科罗拉多州莱克伍德WAPA总部

2022年11月7日：国家能源技术公司，宾夕法尼亚州匹兹堡

2022年7月11日：田纳西州橡树岭安全运输代理行动东部司令部国家核安全管理局

2022年7月11日：田纳西州橡树岭安全运输代理行动东部司令部国家核安全管理局

2022年7月11日：华盛顿特区情报与反情报办公室