行为准则

在Crossref，我们认为大多数人都很聪明，心地善良，我们不想告诉人们该怎么做。然而，我们希望所有与Crossref的接触都是安全的，对每个参与其中的人来说都是高效的。为此，本行为准则规定了我们在与Crossref员工和我们的社区面对面和在线互动时的行为期望，包括在询问会员资格时、在我们的活动中、在会议和网络研讨会期间、通过社交媒体、电子邮件、支持票和论坛讨论。

Crossref致力于为每个人提供无骚扰体验。我们欢迎您就我们工作的任何方面提出问题、关注和反馈，并提供许多机会。

预期行为

在Crossref环境中以任何方式互动时，我们希望您尊重所有员工和社区成员，无论其具有何种多样性特征，包括但不限于：

我们的全球社区由出版商、编辑、资助者、开发人员、图书管理员、研究人员等组成，涉及各种学科。我们重视每一位成员的参与，并希望每个人在与Crossref和更广泛的社区互动时都能有一次充实和愉快的体验。

简言之：我们希望所有社区成员在Crossref社区的所有互动中，无论是在线还是现场互动，都遵守这些准则。我们不接受任何地方的骚扰或冒犯行为。这与Crossref的价值观背道而驰，也与我们人类的价值观相悖。

因此，我们期望：

• 所有沟通都应该适合不同背景的专业观众。在这种情况下，性语言和形象永远都不合适，语言也不适合指个人品质、特征或群体成员。
• 同情和尊重他人。即使你不同意，也要和蔼可亲。即使有理由抱怨，也要有礼貌。不要使用侮辱性的语言，骚扰任何人，冒充他人，或公开他们的私人信息。
• 鼓励他人。在适当的时候让其他人参与对话，并重视他们的贡献。此外，避免使用行话、俚语和文化引用，以免他人参与。
• 建设性地参与。旨在改进讨论，并确保您的贡献符合主题，并对他人有所帮助。不要发布垃圾邮件或试图误导他人。
• 注意非语言交流。确保你的行为体贴，任何身体接触都是双方同意的。

报告

如果有人让您或任何其他人感到不安全或不舒服，或以其他方式违反行为准则，请提请Crossref员工注意，或将报告通过电子邮件发送至conduct@crossref.org。所有报道将由露西·奥菲什和金妮·亨德里克斯观看，并将私下处理。

Crossref将采取的步骤

1. 参与者将被要求停止任何骚扰行为，并应立即遵守。
2. 任何违反本行为准则的人都将被禁止进入事件发生地，如我们的社交媒体频道、Crossref社区论坛，或被开除出会议/活动，恕不发出警告。
3. 我们也可能会在一段时间内禁止他们在所有平台上进行任何交互。
4. Crossref可以公开发布关于该事件的声明，但必须得到受该事件伤害者的许可，并且始终在法律范围内。

恢复原状

被阻止或禁止后需要恢复的请求可以发送到conduct@crossref.org并将予以考虑。

审查本政策

Crossref行为准则改编自其他几个准则，包括O'Reilly媒体会议和武力11我们定期审查本行为准则，并向其他组织学习。捐款人：金妮·亨德里克斯（Ginny Hendricks）、杰弗里·比尔德（Geoffrey Bilder）、肖恩·斯穆利安（Shayn Smulyan）、劳拉·威尔金森（Laura J.Wilkinson）、凡妮莎·费尔赫斯特（Vanessa Fairhurst）、罗莎·莫莱斯·克拉克（Rosa Morais Clark）、艾萨克·法利（Isaac Farl。

请联系conduct@crossref.org有任何建议。

我们感谢我们的社区为使Crossref成为一个欢迎、尊重和友好的社区而提供的帮助。