瓦德·杜坎格拉

检察官

Detär aldrig ditt fel att du blir utsatt，ingen harätt att trakassera dig oavsett klädsel，livsval eller vilken relation du har till den som utsätter dig。米克特·瓦利格特·德特·索姆布利尔·乌萨特·翁德维克（Detär mycket vanligt att den som blir utsatt undviker att anmäla eller berätta）。Ofta beror det pöoro för att händelsen känns för bagatelartad，att behöva konfrontera utövaren och hur det páverkar arbets-eller studiemiljön。En annan orsakär avsaknaden pátilltro att anmälan leder nágon vart。

Om du väljer att berätta kan vi hantera，agera och förändra Chalmers kulture sáatt färre blir utsatta i framtiden。Sannoliktär du intel den enda som blivit dåligt behandlad，därför kan du hjälpa såatt trakasserena upphör公司。

萨格·伊夫朗

Det máste inte finnas ett syfte eller en avsikt för att en handla om okunskap eller oförstáelse，om ett beteende uppfattas negative av den som utsätts，负责处理磁盘扫描。Den som trakasserar behöver förstáhur ageranet supplievs，detär där för viktigt att du som suppliever-dig-trakasserad berättar för-Den som tracasserar att beteendetär obehagligt ochälkommet。我是一名情境主义者，德特·泰德利格特（det sátydligt att beteendetär ovälkommet och obehaglitt att inga pápekanden krä）vs。

Om du gjort nágot奥姆杜戈特诺

Om nágon berättar för dig att ditt beteende supplievs som kränkandeär det viktigt att lyssna och försöka förstá。Bli inte defensisv，detär viktigt attänka páhur and ra uppfattar det vi säger ochör，och det finns alltid nát att lära sig när nágon sär att beteende inteär可接受。

Diskrimineringslagen syfteär att skydda individer frán att bli dáligt behandlade men reglerer inte människors värderingar ellerásikter公司。Chalmers nolltolerans mot diskriminering och trakasserier handlar inter om att begränsa personsers värderingar，uta finns för att skydda individer frán diskriminerand-handlingar。Med andra ord vi för tänka och tycka vad vi vill，men det lagen förbjuder och det Chalmers inte tollerar，är handlingar som missgynnar eller kränker personer utifrán diskriminingsgrunderna医生。

Om du bevittnar诺格特

Om du lägger märke直到出现som du supplier som diskriminering，trakasserier eller kränkande särbehandling bör du ingripa。Det kan du göra基因组：

• 国际接受者：beteendet och markera tydligt mot den som kränker。
• Lyssna páoch stödja den somär utsatt公司。
• Berätta för主厨/项目经理在trygg páChalmers之前一直担任拉普拉拉普拉。

Att ingripa behöver varken vara svárteller ställa stora krav pa mod公司。Viger nágra提示pávägen。viktigasteär att börja警署，fortsätta ochálla igung sákommer Det snart bli som vilken vana som helst。Du kommer kanske märka att det smittar av sig och snart niär fler som hjälpsát。

小贴士佩特英格里帕ochötta

Om det känns rätt：

• 萨格·伊夫兰·帕恩·格昂。En markering gör otroligt mycket，det avbryter situationen och uppmärksammar báde den som skapar situationonen och and ra betraktare。Att säga ifrán behöver inte vara mer avanceratän en kort markering som“Vad sa du？”埃勒“Det där var inte okej，sápratar vi inte med varandra här”
• 萨格·伊夫兰·埃夫特。密萨诸塞州州务卿埃勒国际兽医协会（Detär lätt att missa situationen eller inte veta vad man skaöra）。男子du kanändávisa ditt stöd och agera genom att prata med de inblandade personerna efterát och antigen berätta för dem att ná得到了来自诺基州奥基市的inte var okejeller。Denna enkla处理kan göra stor skillnad för báda parter。
• ställ挖掘omedelbartåpåden utsattes sida。Antingenö胎盘基因组挖掘战略。杜卡文·阿夫布雷塔（Du kanäven avbryta det som händer och avleda situationen genome att rikta uppmärksamheten till den som utsätts，till example“杜卡文·阿夫布雷塔博士（Du，kan inte Du visa mig var Du hittade de där goda snittarna）？”Det kan vara en bekräftande blick under tiden eller direct efter，att frága“Al r du okej？Jag ság/hörde vad som hände。”Du kan ocksástálla dessa frágor pámejl om det kánns sv rt att ta det dár och dá。Dåvisar du ditt stöD och personen kan känna sig mindre utsatt是一个非常重要的人。阿特维萨·欧姆坦卡·阿尔德里格费尔，欧文·欧姆德特卡德·瓦拉诺刚刚得到了德奥。
• meddela en annan kollega/学生eller vän。Be rom rád och tips páhur du kan gávidare eller göra nästa gh ong。 
• prata med din närmaste厨师/ansvarige och uppmärksamma hen pásituationen。Om detär en situation du sett förut，är det synnerligen allvarligt och chefens skyldighet att titta pa det。
• 贝尔塔·帕·特雷格·帕·查尔默斯。