我们的基本价值观
查尔默斯的基本价值观：开放、参与、尊重、多样性和质量。他们将在查尔默斯的所有行动中留下印记：
开放性
开放和慷慨的氛围创造了一种安全感和幸福感，为创造力和发展奠定了基础。这种氛围需要对新思维、新思想和新人才产生兴趣。它还需要坦诚地表达我们的意思和信念，以避免接受者心中的不确定性。我们相互鼓励，并通过反馈进行公开对话。
参与
为了能够发展我们个人的创造力并充分发挥我们的潜力，我们需要在更大的背景下参与进来。我们通过给予彼此参与小组、对话和其他活动的机会来实现这一点。我们不允许偏见、先入为主的观念或我们自己的便利支配我们的行动。当我们看到某人似乎被排除在外时，我们邀请他们参与进来。
尊重
我们通过倾听他人的观点和听取他人的意见来表达对他人的尊重。我们绝不容忍任何人受到骚扰或诽谤，无论是在歌曲中、演讲厅的笑话中、休息区的评论中还是在任何其他场合。我们支持那些因采取行动而受害的人，并呼吁对那些进行骚扰的人负责。我们共同负责创造一个体贴的工作和学习环境。
多样性
Chalmers有来自世界各地的不同年龄段的人，他们具有不同的个人特征、信念和价值观。这种多样性是查尔默斯的优势之一。具有不同背景、经验和观点的人之间的会面可以培养创造力和解决问题。因此，必须加强和鼓励查尔默斯的多样性。让每个人都感到受欢迎和赞赏也能使我们成长。
质量
我们努力实现世界一流的质量。这适用于我们的研究、教育和利用，以及我们如何将这些结果传播给更广泛的社区。无论我们是在处理与周围世界的合作、联系，还是如何在网络和社交媒体上进行沟通，作为查尔默斯的代表，我们都有责任感，这一点很重要。这并不限制学术自由，也不限制个别研究人员或学生显然必须就事实问题发表意见的权利。
行为准则
为了阐明Chalmers的所有员工都应该如何实现我们的价值观并对社区负责，Chalmers制定了一项行为准则，该准则将在所有新员工就业时签署。
性别平等和平等
查尔默斯的活动领域历来由男性主导。我们认为，这限制了成功运作的可能性，因此，我们在几个层面积极追求两性平等：
将性别观点纳入主流
将性别观点纳入主流是将性别观点融入所有规划、执行和后续行动的战略，以便使两性平等成为正常工作的一部分。性别观点必须存在于所有各级、进程的所有部分，并且必须由通常参与决策进程的人来追求。
与所有瑞典大学和高等教育机构一样，查尔默斯也被政府赋予了将性别观点纳入主流的任务。这项工作包括回顾职业道路、基于性别的学习选择和学生完成情况。
精灵
性别卓越倡议（Genie）旨在平衡教师中的性别平衡，消除女性在Chalmers职业生涯中取得成功的结构性和文化障碍。该项目由查尔默斯基金会资助，截至2028年的十年预算为3亿瑞典克朗。它有两个总体目标：
- 将女性在教师中的比例提高到教授级别的40%
- 消除女性职业生涯中的结构性和文化障碍。
一个可持续的操作och工作环境
查尔默斯有着悠久的传统，将可持续发展工作融入其所做的一切——研究、教育、利用和内部环境。因此，我们与其他行动者合作，为可持续社会作出贡献，满足人们对生态、社会和经济可持续性的需求。查尔默斯研究、教育和利用的目的是以各种方式为联合国的全球可持续发展目标做出贡献。我们还根据我们的国家和国际承诺，与其他大学和学院合作应对气候变化。
Chalmers活动的工作环境必须确保员工或学生不会因其工作/学习环境而遭受健康不良或受伤的风险。工作环境应该有助于职业和个人的幸福和发展。查尔默斯做出的所有决定和开展的所有活动必须符合相关工作环境法规。
工作环境应具有开放性、参与性和多样性，所有个人都必须受到平等和尊重。查尔默斯不接受任何形式的骚扰、歧视性待遇，尤其是性骚扰。组织必须拥有清晰可见的领导层，尊重和关心每一位员工。
我们在工作环境立法的基础上进行系统和预防性的工作，目的是不断改善工作和学习环境。
