确定培训目标
通过与客户方深入沟通,了解岗位培训目标,诊断问题,双方需求匹配,达成培训合作。
360全景调研
通过文献研究、行业分析、访谈、问卷调研等方式,全景调研培训需求,了解学员状况。
方案设计
检查需求清单-完成模块确认-提交方案设计。以企业需求导向完成课程设计与咨询服务,与客户方沟通修改并最终确认课程方案。
场景化学习
以目标为导向,开展场景化沉浸培训学习。实现现场课程实施(老师、学员接待,场地、食宿安排等)-课堂交付监督-收集相关反馈的闭环。
训后效果跟踪
课后评估与跟踪:分析各方反馈、提供评估报告、训后复盘总结,做好定期调整与优化。