乡村振兴人才先行。人才从哪里来？可以派、可以引、可以挖，不拘一格。与此同时，根植乡土，精准培育，打好技能培训与学历教育相结合的”组合拳”，更能锻造出一支扎根乡村、带动乡村、振兴乡村的生力军。

夏日炎炎，浓荫匝地。近期，我省围绕”三农”的学习培训让人感受到扑面而来的热情。在全省第二十期贫困村创业致富带头人培训中，除了传统的设施农业课程外，还请来了电商专家，手把手教学员们”直播带货”；在全省旅游扶贫示范村干部培训中，休闲农业与乡村旅游如何结合、旅游扶贫示范村建设标准如何解读、乡村旅游如何进行新媒体营销，村干部和乡村旅游经营者听得十分”解渴”……短期的能力培训如火如荼，我省”农村干部学历提升工程”也由于提档升级，吸引力倍增。这项工程主要针对50周岁以下的农村”“和”“三农”队伍。

俗话说，村看村，户看户，农民看村干部。村干部身处基层治理一线，既是”指挥员”，也是”战斗员”，既是”“，””主心骨”。当前，村干部不仅要有服务群众的能力、发展经济的能力，而且要有化解矛盾的能力、依法办事的能力。然而，老经验过时了，文化低吃不开、新鲜事物跟不上，已经成为部分村干部的能力瓶颈，而这些能力短板直接影响着脱贫攻坚的成效，也关系着乡村振兴的质量。进一步完善农村人才教育培训体系，集结农业科研单位、教育院校、农业机构、网络平台等多方力量，帮助村干部克服能力恐慌、提升学历、增长本领就成为一项重要工程。

既是人才培养工程，势必久久为功，不可能一蹴而就。既要在文化素养的提升上下慢功夫，也要在政策的解读中下及时雨，还要在乡村治理、致富技能上给予硬支撑。我省于2018年启动实施“农村干部学历提升工程”，计划用三年左右时间，培养三万名左右农村干部大学生，实现全省每个行政村至少有1名村干部是大学生的目标。目前，开设了6个专科专业和1个本科专业，已覆盖全省11个市116个县13655个行政村，累计招生17616人，村干部上大学，已经从梦想照进现实。一个行政村至少有一名村干部是大学生，这样的景象将为三晋大地的广袤乡村带来怎样的新气象，值得期待。

他山之石，可以攻玉。陕西杨凌作为一个国家级农业高新技术产业示范区，早在2016年就开始量身定制”村干部大学生”人才培养方案，除了法律基础、形势与政策等12门公共基础课外，还推出了村级管理实务、农业技术推广等专业课27门。诚如专家所言：”与日常的短期培训相比，学历教育更系统，效果更好，也将为乡村振兴提供更强的人才保障和智力支持。”

”功以才成，业由才广。”实施乡村振兴战略是一篇大文章，兹事体大。扶资、扶业固然重要，扶智、扶志更加不可或缺，打造强劲的本土人才队伍是最根本的保障。其中，对村干部进行“加油打气”“靶向滴灌”，通过学历教育让村干部“提素质”“长本领”，必将为乡村振兴点燃人才引擎，提供不竭动力。

陈力方