校园气候问题总统特别工作组成员宣布
我们目前在课堂内外为我们的多元化社区推广包容性校园体验方面做了什么，做得怎么样？ 我们如何提高现有资源和系统的效率？ 在我们努力实现真正融入校园体验的过程中，应该考虑哪些新的资源和变化？ 为解决多样性和包容性问题的持续机制提供建议。
副校长：Lisa Nishii，人力资源研究副教授，即将上任的本科教育副教务长 Reem Abdalla，20岁，艺术与科学学院 Nicole Agaronnik’19，人类生态学学院 Brandon Cohen’18岁，艺术与科学学院 Breanne Kisselstein，研究生，植物病理学和植物微生物生物学 尤金·法，土壤与作物科学研究生 Dustin Liu’19，劳资关系学院 Verónica Martínez-Matsuda，工业和劳动关系学院助理教授 佩吉·奥多姆·里德（Peggy Odom-Reed），97年硕士，07年博士，康奈尔州立大学约翰逊商学院酒店管理学院讲师 Alicia O'Neal，18岁，农业和生命科学学院 Neethu Putta’19，法学院 Jolene Rickard，艺术与科学学院副教授 Erin Sember Chase，学生残疾服务、学生和校园生活助理主任 特鲁迪·范德伯格，女子排球、田径和体育总教练 Reginald White’80，人力资源部组织发展和人才管理高级管理顾问
大学是否适当颁布了解决校园言论自由以及禁止歧视和骚扰的原则和规定？ 校园行为准则或其他政策是否是制定此类法规和原则的正确工具？ 我们是否适当地制裁歧视、骚扰和相关不当行为？ 执行机制公平明确吗？ 大学有哪些法律机制可以防止、解决和应对校园受保护言论对易受其影响的人有害的情况？
联合主席：Madelyn Wessel，大学法律顾问兼公司秘书 Florencia Ardon，内部调动和并发学位办公室顾问 Weston Barker’21，艺术与科学学院 迈克尔·多夫（Michael Dorf），法学院罗伯特·史蒂文斯（Robert S.Stevens）法律教授 玛丽埃拉·努涅斯·桑托斯，分子生物学和遗传学研究生 爱德华多·佩尼阿尔弗（Eduardo Peñalver），94年，艾伦·R·特斯勒（Allan R.Tessler）院长兼法学院法律教授 Karen Smeda，18岁，法学院 Sruthi Srinivasan’21，工程学院 Ari Weiss，康奈尔联合宗教工作公司康奈尔Hillel执行董事
大学应该如何应对未来任何违反我们核心原则的事件，无论这些事件是地方性的还是范围更广的？ 我们是否有适当的支持、沟通和响应机制，或者这些机制是否可以改进？ 个人和校园团体如何应对不可接受的行为，并作为积极力量应对有害事件？ 就如何衡量长期成功提供建议。
联合主席：David Wooten，戴森应用经济与管理学院市场营销教授，康奈尔州立大学约翰逊商学院副院长兼首席多元化官 Lee Adler，工业与劳动关系学院讲师 Stefan Antonsson’19岁，艺术与科学学院 Gary Cremeens，运输和邮件服务项目助理 Delmar Fears’19，农业与生命科学学院 Adi Grabiner Keinan，集团间对话项目项目总监 贾达·汉密尔顿，康奈尔健康医院医生 Carolyn Headlam，法学院行政助理 斯蒂芬·金，英国文学研究生 Jenna Kyle，19岁，法学院 Samuel Lagasse，英语研究生 Jamila Michener，文理学院助理教授 Vanessa Navarro Rodriguez’19，艺术与科学学院 Shivani Parikh’19，农业和生命科学学院 Kyonne Rowe’18，工业与劳动关系学院