大学声明

尊敬的康奈尔社区：，

我今天写这封信，是关于总统工作队的两个重要更新，该工作队将审查和解决康奈尔大学顽固的偏见和不容忍问题。

首先，我很高兴与大家分享工作队费用这是在教师、员工和学生的投入下精心开发的。我鼓励你阅读指控，其中不仅包括工作队将审议的议题和问题的细节，还包括工作队开展工作的时间表。

第二，我感到高兴的是，以下个人同意担任工作队的联合主席：

• Lisa Nishii， 人力资源研究副教授兼ILR国际项目总监
  西井教授的研究重点是组织中的多样性和包容性，特别是与组织实践、领导行为和气候如何影响个人和团体的包容性结果有关。多样性和包容性也是她大部分服务和专业工作的重点，包括许多与多样性有关的ILR和大学理事会，美国陆军和跨国公司的顾问角色，曾任管理学院组织性别和多样性司执行官和主席。
• Madelyn Wessel， 大学法律顾问兼公司秘书
  Madelyn Wessel是该大学的首席法律官，自2001年以来一直从事高等教育法律工作。她在民权和宪法领域有多年的经验，包括第一修正案法、平权行动和平等保护理论。
• David Wooten， 戴森应用经济与管理学院市场营销教授、康奈尔州立大学约翰逊商学院副院长兼首席多元化官
  Wooten教授领导了多项努力，以增强高等教育的多样性和包容性。这些努力包括学校一级的委员会、大学范围的工作队和国家组织。此外，他还因推进学校多元化目标和指导有色人种学生而获得多项奖项。

这些人将共同主持负责的三个工作队小组委员会中的一个，他们带来了一套独特的技能和经验来应对这一重要举措。

最后，关于我们将要进行的工作组成员甄选过程，我问了申曼冲突解决研究所在劳资关系学院与校园利益相关者接触，并向我推荐一个适当且平衡的工作组组成，该工作组确保代表我们不同校园选区的声音和观点。以该组成路线图为指导，我将任命个人担任工作队成员。

随着这项工作的进行，我已指示联合主席广泛参与校园社区。只有通过透明度、社区利益和参与，我们才能有一个真正符合我们集体长期利益的进程和结果。我再次请你和我一起做这项重要的工作。

真诚的，

玛莎·波拉克
总裁