大学声明

康奈尔社区：

今天，David Skorton校长和我一起宣布了两项新的自愿退休计划，这两项计划将为我们长期服务的员工提供在经济困难时期有意义的选择，同时也有助于减少大学的总体开支。

国家和全球经济持续下滑，增加了进一步削减预算的需求，包括推迟许多教师的招聘和裁员。由于裁员是不可避免的，斯科顿校长和我认为康奈尔大学有责任让长期服务的员工有机会体面离职，并确保一定程度的财务安全。

第一项倡议是“员工退休激励计划”，这是一项针对康奈尔大学55岁或55岁以上、在大学至少服务10年的员工的一次性优惠。该计划的激励措施包括基于员工基本工资的一次性付款，以及大学对员工康奈尔大学退休计划账户的增加供款。由于这项退休激励计划的可用资金必然有限，希望利用这一优惠并同意在6月30日前退休的员工的申请只能在3月1日至3月31日之间接受。此后将不接受任何申请。有关资格要求和一次性计划其他方面的更多信息，请访问www.ohr.cornell.edu/newRetirement。

在下周，即3月2日至6日，每位符合条件的康奈尔大学工作人员都将收到一份信息包，说明该录取的好处。有兴趣接受申请的员工可以通过将填写好的申请表（包括在他们的文件包中）退还给位于130 Day Hall的福利办公室来申请。如果您没有收到包裹并且认为您符合资格要求，请尽快联系您的人力资源代表。

我们将接受所有符合条件的计划申请，并将尽最大努力尊重每一个人。然而，如果申请超过了该项目的可用资金，则将根据服务年限批准申请，优先考虑那些在康奈尔服务时间最长的人。我们将在4月10日（星期五）之前告知所有关于申请的决定。

我们还宣布了一项员工分阶段退休计划，该计划将适用于服务至少10年的55岁及以上员工。通过这项将于3月1日开始并持续进行的计划，符合条件的员工将能够在主管同意的情况下减少工作时间，接受每周20小时的定期任命，最多为期三年。该计划的一个特点是在分阶段退休协议中增加退休供款。如果员工愿意的话，他们也可以用退休账户来补充工资。此选项将为符合条件的员工提供轻松退休的机会。与此同时，该大学将获得工资节约的好处，同时将宝贵同事的知识和服务再保留几年。更多信息请参见www.ohr.cornell.edu/newRetirement。

现在提供这些选项是因为康奈尔大学显然需要在未来几年减少员工数量，以平衡我们的预算。大学的员工是一种非常宝贵的资源；这些计划将使他们有机会考虑退休的选择，同时允许大学通过自愿裁员战略来减少工资。我很高兴我们的领导层找到了一种方法，为员工提供这种选择，并相信这是一种在困难时期互利的选择。

玛丽·奥珀曼
人力资源副总裁