”选一贤人，则群贤毕至”。选人用人是关系党和人民事业的关键性问题。要以正确用人导向引领干事创业导向，以人民为中心、按实绩用干部、凭公认作取舍，将“组织甄选”和“群众真选”相统一，做好新时代干部选拔任用工作，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。

坚持为民服务的正确导向，选拔任用”担当者”。选什么人、用什么人，体现着鲜明的价值导向。领导干部能否堪当民族复兴重任，第一条就是看他是不是站在人民的立场上说话做事。这正是着力建强新时代高素质执政骨干队伍，必须首要坚持的政治标准与正确导向。当下，面对人民群众对美好生活的更高期待和社会利益格局的深刻调整，尤其需要各级干部自觉践行以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线。”我将无我，不负人民。”只有牢固树立宗旨意识，时刻把党的重托和人民期待放在心上，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，矢志不渝为人民的利益奋斗，才能向历史、向人民交出新的更加优异的答卷。

坚持干事成事的能力标准，选拔任用”“”领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”党的干部如果仅仅甘当”二传手”、在岗”磨洋工”、遇事”推脱绕”、做事”耍滑头”，党的领导和执政效率就大打折扣，不仅成不了事，反而会误事、坏事。这就要求我们进一步改进干部考察工作，突出干事能力和实绩实效关，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评价干部和奖优罚劣的重要标准。在对工作成效的优劣对比中，要将想干事、能干事、干成事的干部选出来，将抓改革、促发展、保稳定的干部用起来，真正把群众看得见、摸得着、得实惠的实事做实，以实绩赢得群众的认可与点赞。

坚持政声民声的评价依据，选拔任用“得道者”。“百姓心中有杆秤，这杆秤，称得出好坏，称得出公私，称得出轻重。”干部是否称职，要看干部的德才和实绩是否得到群众的肯定，徒有其表的”官架子”，只会离群众越来越远，工作也会越发举步维艰。”七一勋章”获得者黄大发三十年如一日，带领群众在悬崖绝壁上凿出“生命渠”；“绿化将军”张连印年复一年，带领左云县张家场村乡亲绿化荒山，筑起”绿色长城”。这些在一事一时、大是大非中展现出政治责任、为民情怀与能力担当的人，才是真正让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。因此，要更加注重政声民声和乡语口碑，到现场看、去一线听，掌握最直接、最鲜活的情况，在小事小节中分析大事大节，从一时一贯中研判综合表现，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

”用人必考其终，授任必求其当。”用人导向，即关乎党风民意，也关系事业发展。选好用好干部，方能带好一方风气、促进一方发展，培养出一代又一代可靠接班人，为党和国家事业发展提供中坚力量，为全面建设社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴提供强有力的干部支撑。（邓景峰）