成绩至今未出，等得人心焦灼。很多人已经开始根据自己估的分准备今年的面试了，事情因为有了一个目标才能集中注意力有了努力的方向。
那么今天江苏事业单位考试网整理了一下常见的面试考试类型。让大家了解下如何备考自己的岗位面试。
统考中，大部分的岗位形式综合成绩的形式是笔试+结构化面试，但是也有的岗位是笔试+技能考核+面试、笔试+加试+面试，也有笔试+技能考核;但一般具体是什么形式，各位同学一定要结合考试的公告以及职位表备考哦!
1.结构化面试
结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来各省份事业单位考试普遍采取的面试方法。
最后，要提醒各位考生事业单位的结构化面试不是纸上谈兵，不管我们有多少理论基础，都一定要落实到行动上，必须要勤加练习，才能在事业单位考试中一举成功。
2.技能考核
面试中部分岗位是需要面试加技能测试，有的岗位是纯技能测试。具体的要以职位表中为准。技能考核一般考岗位相关专业知识 。招考公告中未说明，考生可直接咨询招考单位。
3.加试
事业单位面试考情千变万化，需要考生随机应变的来应对它。事业单位专技岗位很多都有专业加试，对于专业进行技能测试的，考生需要只要根据自己专业的要求，多加准备即可。
