湖北事业单位面试一般是3至5道题，基本都是结构化面试。结构化面试一般为五种题型，主要包括自我认知类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类以及其他类这几大类考题。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
教育类分为试讲/说课/结构化几种形式，以试讲为主，考察讲课的全场把控能力和师生互动，具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
湖北事业单位结构化面试通常会涉及以下这些问题。
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考察能力
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美国广播公司
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医疗结构化 面试
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综合分析
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时政类：素材来源于全国热点事件和热点现象，当然也会涉及一部分医疗热点。
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时政类主要是医疗热点事件、医疗现象为主（如暴力伤医、医生收红包、网络医生等），
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哲理类：名人名言、领导人讲话、事例故事都有涉及
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哲理类主要是医疗领域的名言为主。
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人际关系
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领导、同事、群众、亲友
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医患关系（医生和患者）
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医际关系（医生与医生、医生与护士、护士与护士等）
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情景应变
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工作中的一些紧急场景；
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以医院场景为主冲突或矛盾（如患者家属在医院门后闹事、手术之前患者家属不签字等）
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考试现场场景；
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常见的医疗急救场景
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组织管理
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会议、调研、接待、宣传等
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医院去社区做医疗保健宣传、免费体检、医疗下乡活动等
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自我认知
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涉及各类岗位的职业认知
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以医生和护士的职业认知为主
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言语表达
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情景模拟
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以医院工作为背景的情景模拟
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可以发现，结构化面试会涉及很多时政热点方面的问题，建议考生们平时多关注时事热点，提高逻辑思维和分析能力。
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