事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性（存在着有可能因为试用考核不合格被辞退），但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期（比照对待）计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内应当属于在编人员，至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。
试用期，公司说多久就是多久?
事业单位试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
三个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月;1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月;劳动合同期限≥三年或无固定期限合同，试用期≤6个月;劳动合同期限三个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!
试用期不合格，可以无限制延长试用期?
事业单位试用期在试用期签订劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。
如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
