部队内部晋升
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2015-11-10 16:24:08来源:中公军考官网阅读次数:
部队干部竞争上岗面试题
军队晋升正团职规定任干最低年限 防非正常晋升
部队内部晋升:部队领导要多堆沙盘少弄茶盘
部队内部晋升:部队指挥员要履其职、就其位、尽其责
中公军转网发布部队晋升等级制度沿革:我国实军队晋升等级制度发展,供部队干部参考。中公教育军人考试网,及时发布部队内部晋升相关信息,分享部队竞聘备考资料、部队竞争上岗面试模拟题,供部队干部复习备考。
【部队内部晋升】
部队的提升制度没有具体的规定,因为部队担负的任务都比较特殊,所以有破格提升的现象。
部队内部晋升时间,一般正常提升是3---4年,等级制度是军队建设的一项重要内容,对部队的正规化建设、制度化管理、调整军内各种人员之间的利益关系、调动广大官兵的积极性具有重要作用。
我国从1952年全军统一评定“军队级别”开始,到目前实行的新军衔制度,先后在军内设置过的等级形式有11种,其中有的等级形式是军队专用的,有的是沿用了地方干部的级别。等级存在时间最长的为24年,寿命最短的只有2年。这些等级有的是在不同人员中设置,有的是在同类人员中重叠。
【军队等级制度沿革】
1952年全军统一评定了级别,建立起军队正式的等级制度。此后军队的等级制度几度变革,前后实行过和目前仍在实行着的等级形式达10种之多,现将其发展沿革情况概述如下:
部队晋升制度沿革:首次统一评定的“军队级别”
军队晋升等级制度沿革:"55式”军衔制度
部队晋升等级制度沿革:国家机关行政于部级别
部队晋升等级制度沿革:干部职务等级
部队晋升等级制度沿革:专业技术等级
部队晋升等级制度沿革:"88式”军衔制
部队晋升等级制度:文职干部的等级
【工资档次】
人民解放军的工资档次,设置于1988年10月1日,是军队等级体系中的一个微观层次,其功能是调节干部中级别相同但资历不同人员的利益关系,现在逐步演化为一种年增资机制。
解放军最初的工资档次,是由“国家行政干部级别”改定的。1988年10月,军官的薪金改由职务薪金、军衔薪金、军龄薪金三部分组成,取消原行政级别工资。将原来的行政级别进行归并,如军委委员,6级以上若干级并为第一档,11级以下若干级并为第四档,7级一10级并为第三四档。余类推。工资档次开始设2档一4档,1档为高,后来档次逐渐增加,并将高低秩序颠倒过来。到2001年,干部工资档次发展到20个,士官的工资档次也发展到10个。
综上所述,建国后我军先后设置的等级,包括1998年中央军委决定新设置“航天等级”,有11种次之多,成为世界上等级形式最多的军队。目前我军的等级,除5个级别的航天等级外,仍有6种,有的是在不同类型人员中分置,有的则是在同类人员中重叠。多种等级形式的存在,是利是弊,尚待实践进一步检验。
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